Ziele
Die Einhaltung der Menschenrechte ist Unternehmensziel. Der WESSLING
Code of Conduct, die Politiken und das WESSLING Leitbild dokumentieren den WESSLING Anspruch. Die Politiken und das WESSLING Leitbild sind interne Dokumente, die sich ausschließlich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens richten. Diese werden nicht veröffentlicht, der
Code of Conduct ist u. a. auf der Internetseite nachzulesen.
Im
Code of Conduct ist u. a. folgendes gefordert, wobei sich die Forderungen sowohl an WESSLING als auch an die Partner richten.
- Einhaltung aller geltenden Gesetze, Vorschriften und Normen als Grundlage aller Aktivitäten
- Anti-Bestechung und-Korruption
- Fairen Wettbewerb leben
- Datenschutz und Geheimhaltung sicherstellen
- Ressourcen einsparen und Abfälle vermeiden
- Mit Energie effizient umgehen und das Klima schützen
- Wasser sparen und den Boden schützen
- Sicher arbeiten und die Gesundheit schützen
- Bewusstsein schaffen
- Arbeitnehmerrechte und -pflichten unterstützen
- Gerecht sein
- Qualifizieren
- Zwangs- und Kinderarbeit unterbinden
Für das Jahr 2023 ist die Überprüfung und Aktualisierung des WESSLING Verhaltenskodex geplant. Es gibt im Berichtszeitraum 2022 keine festgestellten Menschenrechtsverletzungen oder Hinweise auf die Verletzung von Menschenrechten, weshalb keine konkreten Ziele formuliert sind. Menschenrechtsaspekte werden mindestens im Rahmen des jährlichen Managementreviews durch die Geschäftsführung behandelt. Sollten Abweichungen vorliegen, werden entsprechende Ziele und Maßnahmen vereinbart.
Lieferkette
Die WESSLING GmbH (Geltungsbereich der DNK-Erklärung) betreibt ausschließlich Standorte in Deutschland und agiert auch in seiner Lieferkette maßgeblich in diesen Grenzen. Der eingeführte Lieferantenfragebogen wurde in die Beschaffungsprozesse implementiert. Somit erfolgt die Beurteilung von Lieferanten unter sozialen und ökologischen Aspekten. Der
Code of Conduct ist auf der Internetseite veröffentlicht und wird mit Mails an Dritte automatisch übersendet.
In 2022 wurde das WESSLING Hinweisgeber-Portal eingerichtet. Das Online-Portal gewährleistet eine strikte Vertraulichkeit für den Hinweisgeber und stellt sicher, dass konkrete Vorfälle im Unternehmen formal erfasst und diesen nachgegangen wird. Das Hinweisgebersystem ist unabhängig von der IT unseres Unternehmens. Es ist daher unmöglich zurückzuverfolgen, wer der oder die Hinweisgebende ist.
Anforderungen von Kunden
Die Kunden von WESSLING stammen aus der Privatwirtschaft und der öffentlichen Hand. Letztere stellt als Anforderung an ihre Lieferanten die Verpflichtung zur Einhaltung der ILO und TVgG. Zur Einhaltung dieser Standards hat sich WESSLING - unabhängig vom Kunden - verpflichtet. Intern wird über den vorgegebenen partizipativen Führungsstil sichergestellt, dass die Mitarbeiter aktiv in die Gestaltung des Unternehmens eingebunden sind und die Zusammenarbeit durch gegenseitige Wertschätzung geprägt ist. Über die Personalabteilung ist sichergestellt, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausschließlich in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorgaben beschäftigt werden.