Leistungsindikatoren zu den Kriterien 14 bis 16

Leistungsindikator G4-LA6
Art der Verletzung und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Ausfalltage und Abwesenheit sowie die Gesamtzahl der arbeitsbedingten Todesfälle nach Region und Geschlecht.

Krankenquote
Die Krankenquote in 2017 beträgt 6,7 Prozent (2016: 7,4 Prozent).
Die Reduzierung der Krankenquote ist vermutlich auf die unterschiedlichen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung zurückzuführen.

Unfälle
Mit insgesamt 35,5 Unfällen je 1.000 Mitarbeitern im Jahr 2017 liegt die igefa nach wie vor im allgemeinen Durchschnitt von Arbeitsunfällen in Deutschland (2016: 29,4 Unfälle je 1.000 Mitarbeiter).
Die Fehltagequote aufgrund von Arbeitsunfällen bezogen auf durchschnittlich 220 Arbeitstage pro Mitarbeiter in 2017 liegt mit ca. 0,33 Prozent leicht unter dem Vorjahresniveau (2016: 0,36 Prozent).
Keine arbeitsbedingten Todesfälle.
Bei Unfällen sind Notfallkette und Erste-Hilfe-Maßnahmen klar geregelt. Die Unfallursache wird umgehend vor Ort und auch noch einmal im Rahmen der regelmäßig stattfindenden ASA-Sitzungen hinsichtlich vorbeugender Maßnahmen erörtert.
  

Leistungsindikator G4-LA8
Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die in förmlichen Vereinbarungen mit Gewerkschaften behandelt werden.

Förmliche Vereinbarungen mit Gewerkschaften obliegen den selbstständigen Mitgliedsunternehmen der igefa, finden also ggf. regional statt und unterliegen dort der Vertraulichkeit. Dem igefa Nachhaltigkeitsrat liegen insofern keine diesbezüglichen Daten bzw. Erhebungen für den Verbund vor.

Leistungsindikator G4-LA9
Durchschnittliche jährliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Mitarbeiter nach Geschlecht und Mitarbeiterkategorie.

Eine strukturierte Erhebung der durchschnittlichen jährlichen Stundenzahl, die Mitarbeiter aus- oder weitergebildet wurden, findet nicht statt.
Als Schätzwert können jedoch 20-25 Schulungsstunden pro Jahr pro Arbeitnehmer angenommen werden.
Hierin inbegriffen sind die gesetzlich geforderten (Arbeitssicherheits-) Schulungen, Produktschulungen für Vertrieb und Einkauf, Schulungen zu Korruptionsprävention sowie individuelle Qualifizierungsmaßnahmen (vgl. https://www.igefa-nachhaltigkeit.de/de/mitarbeiterentwicklung).

Leistungsindikator G4-LA12
Zusammensetzung der Kontrollorgane und Aufteilung der Mitarbeiter nach Mitarbeiterkategorie in Bezug auf Geschlecht, Altersgruppe, Zugehörigkeit zu einer Minderheit und andere Diversitätsindikatoren.

Mitarbeiteranzahl Gesamt
(ohne Auszubildende, Leiharbeitnehmer)		            2.701    
Mitarbeiteranzahl Vollzeit            2.384   88,30%
Mitarbeiteranzahl Teilzeit                317   11,70%
Mitarbeiteranzahl Festanstellung            2.441   90,40%
Mitarbeiteranzahl Zeitverträge / Jahresverträge                260   9,60%
Mitarbeiteranzahl weiblich                830   30,70%
Mitarbeiteranzahl männlich            1.870   69,30%
Ausbildungsquote   5,50%
Leiharbeiter                  22   0,82%
Altersstruktur (ohne Auszubildende)
Mitarbeiteranzahl bis 25 Jahre                177    
Mitarbeiteranzahl 26 - 35 Jahre                595  
Mitarbeiteranzahl 36 - 45 Jahre                672  
Mitarbeiteranzahl 46 - 55 Jahre                821  
Mitarbeiteranzahl über 55 Jahre                436  
Altersdurchschnitt gesamt                  44  
Führungsstruktur
(Abteilungsleitung aufwärts)
Führungskräfte weiblich                  55   20,20%
Führungskräfte männlich                218   79,80%
Anzahl Führungskräfte weiblich bis 30 Jahre                    2    
Anzahl Führungskräfte männlich bis 30 Jahre                    6  
Anzahl Führungskräfte weiblich 31 bis 55 Jahre                  46  
Anzahl Führungskräfte männlich 31 bis 55 Jahre                157  
Anzahl Führungskräfte weiblich über 55 Jahre                    9  
Anzahl Führungskräfte männlich über 55 Jahre                  48  
Betriebszugehörigkeit
bis 5 Jahre            1.196   44,30%
6 bis 10 Jahre                472   17,50%
11 bis 15 Jahre                326   12,10%
16 bis 20 Jahre                305   11,30%
21 bis 25 Jahre                187   6,90%
über 25 Jahre                215   8,00%

Leistungsindikator G4-HR3
Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen.

In 2017 ist kein Diskriminierungsvorfall bekannt geworden.