Leistungsindikatoren zu den Kriterien 14 bis 16

Leistungsindikator GRI SRS-403-9: Arbeitsbedingte Verletzungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.

b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.

Die Punkte c-g des Indikators SRS 403-9 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.


Leistungsindikator GRI SRS-403-10: Arbeitsbedingte Erkrankungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen;
b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen.

Die Punkte c-e des Indikators SRS 403-10 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.


Auswertung meldepflichtiger Arbeitsunfälle in der Firmengruppe 2023                 

nach Art der Verletzung:
Art d. Verletzung Anzahl
Prellung / Quetschung / Verrenkung 7
Schnittwunden 3
Brüche 2
Augenverletzung  
Verbrennung 1
Platzwunde  
Sonstige  

nach Abteilung:
Abteilung Anzahl
allgem. Werkstatt 10
Karosserie  
Lackiererei  
Teilevertrieb  
Service - Annahme 1
Verkauf  
EDV  
Verwaltung 2

nach Gefährdungsfaktoren:
Gefährdungsfaktor Anzahl
mechanische Gefährdung 7
elektrische Gefährdung  
Gefahrstoffe  
biologische Arbeitsstoffe  
Brand- u. Explosionsgefährdung  
Thermische Gefährdung 1
spezielle physikalische Einwirkungen  
Arbeitsumgebungsbedingungen  
Physische Belastung / Arbeitsschwere  
psychische Faktoren  
sonstige Gefährdungen  
Arbeitsweg, öffentl. Verkehr 2
Weg auf dem Gelände 3

Anzahl je Betrieb:
Betriebsstätte  
AH IN 5
AH PAF 1
AH REG 2
AH AB 1
AH ND 1
GWZ  
VW 2
Porsche  
AG 1
Ingo Software  
Gesamt 13
davon Azubi 6

Anzahl (gesamte Firmengruppe) im Jahresvergleich:
Kalenderjahr Anzahl
2005 9
2006 11
2007 11
2008 8
2009 14
2010 14
2011 10
2012 9
2013 16
2014 18
2015 15
2016 14
2017 7
2018 28
2019 31
2020 24
2021 19
2022 16
2023 13

Leistungsindikator GRI SRS-403-4: Mitarbeiterbeteiligung zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die berichtende Organisation muss für Angestellte, und Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden, folgende Informationen offenlegen:

a. Eine Beschreibung der Verfahren zur Mitarbeiterbeteiligung und Konsultation bei der Entwicklung, Umsetzung und Leistungsbewertung des Managementsystems für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und zur Bereitstellung des Zugriffs auf sowie zur Kommunikation von relevanten Informationen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gegenüber den Mitarbeitern.

b. Wenn es formelle Arbeitgeber-Mitarbeiter-Ausschüsse für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gibt, eine Beschreibung ihrer Zuständigkeiten, der Häufigkeit der Treffen, der Entscheidungsgewalt und, ob und gegebenenfalls warum Mitarbeiter in diesen Ausschüssen nicht vertreten sind.

Als Teil unserer betrieblichen Sicherheitspraktiken erhalten alle Mitarbeitenden eine umfassende Unterweisung in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Dies umfasst Anleitungen zu verschiedenen Aspekten des Arbeitsschutzes, darunter auch die Bedeutung von Sicherheitskleidung (vor allem in den Werkstätten), die Beachtung von Beschilderungen und die Nutzung von Sicherheitssystemen. Diese Maßnahmen sind entscheidend, um die Sicherheit und das Wohlbefinden aller Teammitglieder zu gewährleisten und einen sicheren Arbeitsumgebung zu fördern.
Die Organisation gewährleistet Mitarbeiterbeteiligung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz durch regelmäßige und dokumentierte Unterweisungen an allen Standorten. Es wurden jedoch keine formellen Arbeitgeber-Mitarbeiter-Ausschüsse (ASA) für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz eingerichtet. Diese Entscheidung wurde von der Geschäftsleitung getroffen. Trotzdem setzt die Organisation sich weiterhin dafür ein, die Mitarbeitenden aktiv in den Austausch und die Kommunikation zu diesen Themen einzubeziehen.
 
 

Leistungsindikator GRI SRS-404-1 (siehe G4-LA9): Stundenzahl der Aus- und Weiterbildungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. durchschnittliche Stundenzahl, die die Angestellten einer Organisation während des Berichtszeitraums für die Aus- und Weiterbildung aufgewendet haben, aufgeschlüsselt nach:
i. Geschlecht;
ii. Angestelltenkategorie.

Im Berichtszeitraum konnte die durchschnittliche Stundenzahl, die die Angestellten der HWGruppe für Weiterbildungen aufgewendet haben, nicht nach Geschlecht und Angestelltenkategorie ermittelt werden. Eine genauere Aufteilung für dieses Jahr ist nicht verfügbar, da die genaue Erfassung der Weiterbildungsstunden aller Angestellten und Führungskräfte nicht durchgeführt wurde. Die Schwierigkeiten bei der Erfassung resultieren aus verschiedenen Faktoren. Es finden interne und externe Schulungen statt. Interne Schulungen finden überwiegend während der regulären Arbeitszeiten statt und werden im Zeiterfassungssystem nicht gesondert erfasst. Externe Schulungen werden zunehmend als Web Based Trainings angeboten, die auch innerhalb der Arbeitszeit ohne gesonderte Erfassung stattfinden. Nur externe Schulungen außer Haus werden gesondert erfasst, diese bilden aber nur einen Bruchteil der Weiterbildungsmaßnahmen ab. 
Die Datenerfassung wird erfolgen, sobald uns vom Hersteller ein entsprechendes Erfassungstool zur Verfügung steht.


Leistungsindikator GRI SRS-405-1: Diversität
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen einer Organisation in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).

b. Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).


Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen einer Organisation in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
-> 2 männlich 1 weiblich
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
-> alle über 50
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).
-> keine

b. Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).      
b)
     
   Männlich Weiblich  Summe
AG 15 42 57
INGO 11 3 14
Ingolstadt 66 20 86
Regensburg 75 17 92
GWZ 21 4 25
Pfaffenhofen 31 7 38
Abensberg 21 6 27
Neuburg 18 8 26
Mertingen 23 7 30
Summe: 281 114 395
       







  Angest. Gew. Azubi Aushilfen Werk-
studenten		 Geschäfts-
führer		 Summe
AG 51 0 3 0 1 2 57
INGO 11 0 1 2 0 0 14
Ingolstadt 47 16 17 4 0 2 86
Regensburg 49 24 18 1 0 0 92
GWZ 14 4 6 1 0 0 25
Pfaffenhofen 14 8 15 1 0 0 38
Abensberg 12 5 9 1 0 0 27
Neuburg 11 6 6 3 0 0 26
Mertingen 17 6 4 3 0 0 30
Summe: 226 69 79 16 1 4 395

































     

Leistungsindikator GRI SRS-406-1: Diskriminierungsvorfälle
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle während des Berichtszeitraums.

b. Status der Vorfälle und ergriffene Maßnahmen mit Bezug auf die folgenden Punkte:
i. Von der Organisation geprüfter Vorfall;
ii. Umgesetzte Abhilfepläne;
iii. Abhilfepläne, die umgesetzt wurden und deren Ergebnisse im Rahmen eines routinemäßigen internen Managementprüfverfahrens bewertet wurden;
iv. Vorfall ist nicht mehr Gegenstand einer Maßnahme oder Klage.

Diskriminierungsvorfälle: keine