Leistungsindikatoren zu den Kriterien 14 bis 16

Leistungsindikator GRI SRS-403-9: Arbeitsbedingte Verletzungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.

b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.

Die Punkte c-g des Indikators SRS 403-9 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.


Leistungsindikator GRI SRS-403-10: Arbeitsbedingte Erkrankungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen;
b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen.

Die Punkte c-e des Indikators SRS 403-10 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.

  1. i.-v. Erfreulicherweise gab es bei esentri 2020 beim eigenen Personal keine arbeitsbedingten Verletzungen, arbeitsbedingte Verletzungen mit schweren Folgen  oder Todesfälle aufgrund von arbeitsbedingten Verletzungen – und das bei 82461,25 gearbeiteten Stunden.
  2. i.-v. Auch bei den externen Mitarbeitenden waren keine Todesfälle zu beklagen; von arbeitsbedingten Verletzungen, mit oder ohne schwere Folgen bei externen Mitarbeitern ist uns nichts bekannt. Die Zahl der gearbeiteten Stunden betrug 8098,25 Stunden.
  1. i.-iii. Auch gab es bei esentri 2020 beim eigenen Personal keine Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen, sowie keine dokumentierbare arbeitsbedingten Erkrankungen. Ausfälle aufgrund von anderen Krankheiten gab es trotzdem an insgesamt 748 Tagen. Das bedeutet ein Durchschnitt von 10,02  Krankheitstagen je Kopf und Jahr (2020). 
  2. i.-iii. Auch bei Mitarbeitern, die keine Angestellten waren, traten weder Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen, noch dokumentierbare arbeitsbedingte Erkrankungen auf

Leistungsindikator GRI SRS-403-4: Mitarbeiterbeteiligung zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die berichtende Organisation muss für Angestellte und Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden, folgende Informationen offenlegen:

a. Eine Beschreibung der Verfahren zur Mitarbeiterbeteiligung und Konsultation bei der Entwicklung, Umsetzung und Leistungsbewertung des Managementsystems für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und zur Bereitstellung des Zugriffs auf sowie zur Kommunikation von relevanten Informationen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gegenüber den Mitarbeitern.

b. Wenn es formelle Arbeitgeber-Mitarbeiter-Ausschüsse für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gibt, eine Beschreibung ihrer Zuständigkeiten, der Häufigkeit der Treffen, der Entscheidungsgewalt und, ob und gegebenenfalls warum Mitarbeiter in diesen Ausschüssen nicht vertreten sind.


  1. Externe Mitarbeiter hatten 2020 im Vergleich zu internen Mitarbeitern gleichberechtigten Zugriff auf relevante Informationssysteme (Confluence als Medium der Dokumentation relevanter interner Prozesse) bezüglich interner Abläufe bezüglich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Im Rahmen der esentri Evolution haben interne wie externe Mitarbeiter die Möglichkeit sich an der Entwicklung, Umsetzung und Leistungsbewertung von Maßnahmen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu beteiligen
  2. Formelle Arbeitgeber-Mitarbeiter-Ausschüsse für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gab es 2020 nicht

Leistungsindikator GRI SRS-404-1 (siehe G4-LA9): Stundenzahl der Aus- und Weiterbildungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. durchschnittliche Stundenzahl, die die Angestellten einer Organisation während des Berichtszeitraums für die Aus- und Weiterbildung aufgewendet haben, aufgeschlüsselt nach:
i. Geschlecht;
ii. Angestelltenkategorie.

 Aktuell werden Zahlen zu Weiterbildungszeiten noch nicht systematisch erhoben

Leistungsindikator GRI SRS-405-1: Diversität
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen einer Organisation in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).

b. Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).

  1. Diversität in den Kontrollorganen
Vorstand / Geschäftsführungi. Geschlecht
Vorstand gesamt (zum 31.12.2020) 3
Männliche Mitarbeitende  (zum 31.12.2020) 3
Weibliche Mitarbeitende  (zum 31.12.2020) 0
Diverse Mitarbeitende  (zum 31.12.2020) 0

ii. Altersgruppe
Vorstand 30-50 (zum 31.12.2020) 3

Aufsichtsrat:
Aufsichtsrat gesamt (zum 31.12.2020) 3
Männliche Mitarbeitende  (zum 31.12.2020) 3
Weibliche Mitarbeitende  (zum 31.12.2020) 0
Diverse Mitarbeitende  (zum 31.12.2020) 0

ii. Altersgruppe
Aufsichtsrat über 50 Jahre (zum 31.12.2020) 3

  1. Diversität pro Angestelltenkategorie
Gesamt:i. Geschlecht
Mitarbeitende gesamt (zum 31.12.2020) 85
Männliche Mitarbeitende  (zum 31.12.2020) 67
Weibliche Mitarbeitende  (zum 31.12.2020) 18
Diverse Mitarbeitende 0

ii. Altersgruppe
Mitarbeitende Ü 50 (zum 31.12.2020) 2
Mitarbeitende 30-50 (zum 31.12.2020) 34
Mitarbeitende U 30 (zum 31.12.2020) 49 

Nach Funktion:
Consultants:
i. Geschlecht
Consultants gesamt (zum 31.12.2020) 51
Männliche Consultants  (zum 31.12.2020) 45
Weibliche Consultants  (zum 31.12.2020) 6
Diverse Consultants  (zum 31.12.2020) 0

ii. Altersgruppe
Consultants Ü 50 (zum 31.12.2020) 2
Consultants 30-50 (zum 31.12.2020) 26
Consultants U 30 (zum 31.12.2020) 23

Administration / Backoffice:
i. Geschlecht
Mitarbeitende Backoffice  gesamt (zum 31.12.2020) 9
Männliche Mitarbeitende Backoffice 3
Weibliche Mitarbeitende Backoffice 6
Diverse Mitarbeitende Backoffice 0

ii. Altersgruppe
Mitarbeitende Backoffice Ü 50 (zum 31.12.2020) 0
Mitarbeitende Backoffice 30-50 (zum 31.12.2020) 5
Mitarbeitende Backoffice U 30 (zum 31.12.2020) 4

Studierende
i. Geschlecht
Studenten gesamt (zum 31.12.2020) 22
Männliche Studierende (zum 31.12.2020) 17
Weibliche Studierende (zum 31.12.2020) 5
Diverse Studierende (zum 31.12.2020) 0

ii. Altersgruppe
Studenten U 30 (zum 31.12.2020) 22

Leistungsindikator GRI SRS-406-1: Diskriminierungsvorfälle
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle während des Berichtszeitraums.

b. Status der Vorfälle und ergriffene Maßnahmen mit Bezug auf die folgenden Punkte:
i. Von der Organisation geprüfter Vorfall;
ii. Umgesetzte Abhilfepläne;
iii. Abhilfepläne, die umgesetzt wurden und deren Ergebnisse im Rahmen eines routinemäßigen internen Managementprüfverfahrens bewertet wurden;
iv. Vorfall ist nicht mehr Gegenstand einer Maßnahme oder Klage.

  1. Im Jahr 2020 gab es keine Meldungen zu Diskriminierungsvorfällen.
  2. Nicht relevant