Leistungsindikatoren zu den Kriterien 14 bis 16

Leistungsindikator GRI SRS-403-9: Arbeitsbedingte Verletzungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.

b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.

Die Punkte c-g des Indikators SRS 403-9 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.


Leistungsindikator GRI SRS-403-10: Arbeitsbedingte Erkrankungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen;
b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen.

Die Punkte c-e des Indikators SRS 403-10 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.

Zu GRI SRS-403-9:

Es liegen im Berichtszeitraum keine Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen, arbeitsbedingte Verletzungen mit schweren Folgen oder dokumentierbare arbeitsbedingte Verletzungen der Angestellten der iC Consult Group vor.

Die Anzahl der gearbeiteten Stunden aller Mitarbeitenden in 2020 betrug 478.640.

Es liegen im Berichtszeitraum keine Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen, arbeitsbedingte Verletzungen mit schweren Folgen oder dokumentierbare arbeitsbedingte Verletzungen der von der iC Consult Group kontrollierten Mitarbeitenden vor. Die Anzahl der gearbeiteten Stunden für von der iC Consult Group kontrollierten Mitarbeitenden, die jedoch keine Angestellten sind, wird nicht erfasst.


Zu GRI SRS-403-10: 

Es liegen im Berichtszeitraum keine Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen oder dokumentierbare arbeitsbedingte Erkrankungen der Angestellten der iC Consult Group vor.

Es liegen im Berichtszeitraum keine Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen oder dokumentierbare arbeitsbedingte Erkrankungen der von der iC Consult Group kontrollierten Mitarbeitenden vor. 
 

Leistungsindikator GRI SRS-403-4: Mitarbeiterbeteiligung zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die berichtende Organisation muss für Angestellte und Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden, folgende Informationen offenlegen:

a. Eine Beschreibung der Verfahren zur Mitarbeiterbeteiligung und Konsultation bei der Entwicklung, Umsetzung und Leistungsbewertung des Managementsystems für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und zur Bereitstellung des Zugriffs auf sowie zur Kommunikation von relevanten Informationen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gegenüber den Mitarbeitern.

b. Wenn es formelle Arbeitgeber-Mitarbeiter-Ausschüsse für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gibt, eine Beschreibung ihrer Zuständigkeiten, der Häufigkeit der Treffen, der Entscheidungsgewalt und, ob und gegebenenfalls warum Mitarbeiter in diesen Ausschüssen nicht vertreten sind.

a. Jeder Standort der iC Consult Group ist durch einen Mitarbeitenden im Arbeitssicherheitsausschuss vertreten. Hier werden sicherheits- und gesundheitsrelevante Themen der einzelnen Standorte besprochen. Zudem gibt es an allen Standorten Mitarbeitende, die als Ersthelfer:innen, Brandschutzbeauftragte und Sicherheitsbeauftragte fungieren. Ergänzend gibt es jeweils eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit. Weiterhin erhalten alle Mitarbeitenden jährliche Unterweisungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz und können sich im Intranet der iC Consult Group zum Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz informieren. 

b. Der Arbeitssicherheitsausschuss besteht aus den Sicherheitsbeauftragten der Standorte, einer Fachkraft für Arbeitssicherheit und einer Betriebsärztin. Wie oben erwähnt sind Mitarbeitende im Ausschuss vertreten. Er ist zuständig für die Ersthelfer:innen und Brandschutzhelfer im Unternehmen, für Arbeitsunfälle an den Standorten und allgemein für die Arbeitssicherheit im Unternehmen. Der Arbeitssicherheitsausschuss tagt quartalsweise.

Leistungsindikator GRI SRS-404-1 (siehe G4-LA9): Stundenzahl der Aus- und Weiterbildungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. durchschnittliche Stundenzahl, die die Angestellten einer Organisation während des Berichtszeitraums für die Aus- und Weiterbildung aufgewendet haben, aufgeschlüsselt nach:
i. Geschlecht;
ii. Angestelltenkategorie.

  Durchschnittliche Stundenzahl Aus- und Weiterbildung 2020
Geschlecht  
weiblich 49,27
männlich 51,07
   
Angestelltenkategorie  
Verwaltung 52,96
Beratung 50,57

Leistungsindikator GRI SRS-405-1: Diversität
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen einer Organisation in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).

b. Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).

% Position
Diversitätskategorie Kontrollorgane Verwaltung Beratung
männlich 91,67 37,93 86,89
weiblich 8,33 62,07 13,11
< 30 Jahre 0,00 31,03 23,22
30-50 Jahre 58,33 51,72 54,31
> 50 Jahre 41,67 17,24 22,47
mit Behinderung unter 50 % 0,00 0,00 0,00
mit Schwerbehinderung 0,00 0,00 1,08
Anzahl Nationalitäten 2 5 26

Leistungsindikator GRI SRS-406-1: Diskriminierungsvorfälle
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle während des Berichtszeitraums.

b. Status der Vorfälle und ergriffene Maßnahmen mit Bezug auf die folgenden Punkte:
i. Von der Organisation geprüfter Vorfall;
ii. Umgesetzte Abhilfepläne;
iii. Abhilfepläne, die umgesetzt wurden und deren Ergebnisse im Rahmen eines routinemäßigen internen Managementprüfverfahrens bewertet wurden;
iv. Vorfall ist nicht mehr Gegenstand einer Maßnahme oder Klage.

Im Berichtszeitraum gab es keine gemeldeten Diskriminierungsvorfälle.