Leistungsindikatoren zu den Kriterien 14 bis 16

Leistungsindikator GRI SRS-403-9: Arbeitsbedingte Verletzungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.

b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.

Die Punkte c-g des Indikators SRS 403-9 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.


Leistungsindikator GRI SRS-403-10: Arbeitsbedingte Erkrankungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen;
b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen.

Die Punkte c-e des Indikators SRS 403-10 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.

Kennzahlen Einheit 2018 2019 2020
Fehlzeitenquote % 8,6% 9,4% 9,3%
Fehlzeiten Tage 1.174 1.185 2.399
Arbeits- und Wegeunfälle Anzahl 56 34 37

Leistungsindikator GRI SRS-403-4: Mitarbeiterbeteiligung zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die berichtende Organisation muss für Angestellte und Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden, folgende Informationen offenlegen:

a. Eine Beschreibung der Verfahren zur Mitarbeiterbeteiligung und Konsultation bei der Entwicklung, Umsetzung und Leistungsbewertung des Managementsystems für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und zur Bereitstellung des Zugriffs auf sowie zur Kommunikation von relevanten Informationen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gegenüber den Mitarbeitern.

b. Wenn es formelle Arbeitgeber-Mitarbeiter-Ausschüsse für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gibt, eine Beschreibung ihrer Zuständigkeiten, der Häufigkeit der Treffen, der Entscheidungsgewalt und, ob und gegebenenfalls warum Mitarbeiter in diesen Ausschüssen nicht vertreten sind.

Alle Anweisungen und Beschreibungen zum Arbeitsschutz sind digital abrufbar. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht direkt bei SBH angestellt sind, werden durch Aushänge und Einweisungen informiert. Die Beschäftigten wurden grundsätzlich an allen Prozessbeschreibungen beteiligt. Viermal im Jahr tagt der Arbeitsschutzausschuss bei SBH, in dem sich u. a. der Sicherheitsbeauftragte, der Betriebs- und Personalrat, die Schwerbehindertenvertretungen und die Personalabteilung mit Arbeitsmedizinern und weiteren Vertreterinnen und Vertretern austauschen. Bei Bedarf, wie erst kürzlich in der Corona-Pandemie geschehen, wird ein Krisenstab mit ausgewählten Vertreterinnen und Vertretern gebildet, um gemeinschaftlich über Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz zu entscheiden.

Leistungsindikator GRI SRS-404-1 (siehe G4-LA9): Stundenzahl der Aus- und Weiterbildungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. durchschnittliche Stundenzahl, die die Angestellten einer Organisation während des Berichtszeitraums für die Aus- und Weiterbildung aufgewendet haben, aufgeschlüsselt nach:
i. Geschlecht;
ii. Angestelltenkategorie.

Aus- und Weiterbildungen  

Nach Geschlecht (Stichtag jeweils 31.12.)  
  Einheit 2018 2019 2020
Anzahl an Mitarbeitenden, die an Fortbildungen teilgenommen haben Anzahl 925 1251 613
Durchschnittliche Anzahl an Fortbildungstagen pro Mitarbeitende Anzahl 0,75 0,99 0,71
Anzahl an Fortbildungs-Teilnehmertagen Tage 765 1004 742
… Davon männlich Tage k. A. 628 429
… Davon weiblich Tage k. A. 376 313
 
Nach Angestelltenkategorie (Stichtag jeweils 31.12.)  
  Einheit 2018 2019 2020
Nach Angestelltenkategorie „Zentrale“ Tage 674 765 661
… Davon männlich Tage k. A. 417 356
… Davon weiblich Tage k. A. 348 305
Nach Angestelltenkategorie „Betriebsdienste“ Tage 91 239 81
… Davon männlich Tage k. A. 211 72
… Davon weiblich Tage k. A. 28 9

Leistungsindikator GRI SRS-405-1: Diversität
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen einer Organisation in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).

b. Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).

a) Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen einer Organisation

Nach Geschlecht  
  Einheit 2018 2019 2020
Frauen in Kontrollorganen % 56 56 56
Männer in Kontrollorganen % 44 44 44

  b) Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie in jeder der folgenden Diversitätskategorien:  

Nach Geschlecht:  
  Einheit 2018 2019 2020
Mitarbeitende weiblich gesamt % 32,12 31,45 31,31
Mitarbeitende männlich gesamt % 67,88 68,55 68,69
Führungskräfte weiblich % 40 38,4 41,2
Führungskräfte männlich % 60 61,6 58,8
 
Nach Altersgruppe:  
  Einheit 2018 2019 2020
Altersdurchschnitt SBH Jahre 50,6 51 50,5
Mitarbeitende < 29 J. % 3,72 3,74 4,53
Mitarbeitende 30-39 J. % 11,07 10,73 12,72
Mitarbeitende 40-49 J. % 20,57 20,67 19,85
Mitarbeitende 50-59 J. % 48,68 47,83 43,9
Mitarbeitende > 60 J. % 15,96 17,03 19
 
Mitarbeitende bei SBH mit Schwerbehinderung:  
  Einheit 2018 2019 2020
Mitarbeitende mit Schwerbehinderung, bzw. einer Schwerbehinderung gleichgestellt Anzahl 185 183 175
Mitarbeitende mit Schwerbehinderung, bzw. einer Schwerbehinderung gleichgestellt anteilig an Personalbestand % 17 18 16

Leistungsindikator GRI SRS-406-1: Diskriminierungsvorfälle
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle während des Berichtszeitraums.

b. Status der Vorfälle und ergriffene Maßnahmen mit Bezug auf die folgenden Punkte:
i. Von der Organisation geprüfter Vorfall;
ii. Umgesetzte Abhilfepläne;
iii. Abhilfepläne, die umgesetzt wurden und deren Ergebnisse im Rahmen eines routinemäßigen internen Managementprüfverfahrens bewertet wurden;
iv. Vorfall ist nicht mehr Gegenstand einer Maßnahme oder Klage.

Es wurden bei SBH 2020 keine Diskriminierungsfälle dokumentiert.