Leistungsindikator GRI SRS-403-9: Arbeitsbedingte Verletzungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.
b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.
Die Punkte c-g des Indikators SRS 403-9 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.
Leistungsindikator GRI SRS-403-10: Arbeitsbedingte Erkrankungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen;
b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen.
Die Punkte c-e des Indikators SRS 403-10 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.
Geprüft durch Mazars
Limited assurance (Durchsicht mit begrenzter Sicherheit)Im Berichtszeitraum gab es bei der Debeka keine arbeitsbedingten Todesfälle. Die Anzahl der Betriebs- und Wegeunfälle bei der Debeka bewegen sich seit Jahren auf niedrigem Niveau. Die Anzahl der gearbeiteten Stunden insgesamt 23,6 Millionen.
Leistungsindikator GRI SRS-403-4: Mitarbeiterbeteiligung zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die berichtende Organisation muss für Angestellte, und Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden, folgende Informationen offenlegen:
a. Eine Beschreibung der Verfahren zur Mitarbeiterbeteiligung und Konsultation bei der Entwicklung, Umsetzung und Leistungsbewertung des Managementsystems für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und zur Bereitstellung des Zugriffs auf sowie zur Kommunikation von relevanten Informationen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gegenüber den Mitarbeitern.
b. Wenn es formelle Arbeitgeber-Mitarbeiter-Ausschüsse für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gibt, eine Beschreibung ihrer Zuständigkeiten, der Häufigkeit der Treffen, der Entscheidungsgewalt und, ob und gegebenenfalls warum Mitarbeiter in diesen Ausschüssen nicht vertreten sind.
Geprüft durch Mazars
Limited assurance (Durchsicht mit begrenzter Sicherheit)Die Debeka orientiert sich an den arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften bzw. Verordnungen, berufsgenossenschaftlichen Vorgaben sowie den Regelungen der Tarifverträge für die private Versicherungswirtschaft. Weiterhin bestehen Rahmenbetriebsvereinbarungen mit dem Gesamtbetriebsrat und dem Betriebsrat der Bausparkasse zu den Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie zur Vermeidung erhöhter Arbeitsbelastung.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) der Debeka verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz und basiert auf den drei Handlungsfeldern betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Das Intranet dient hierbei als zentrales Informationsmedium aller Mitarbeiter. Es ist derart gestaltet, dass die Mitarbeiter schnell und unkompliziert auf alle Informationen und Maßnahmen zum BGM zugreifen und über Rundschreiben zeitnah auf Neuerungen aufmerksam gemacht werden können.
Darüber hinaus haben die Mitarbeiter über das Ideenmanagement die Möglichkeit, ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Rückmeldungen zu den Angeboten führen zur stetigen Verbesserung und einer Ergänzung des BGM.
Die Debeka sieht die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter als wesentlichen Faktor für den Unternehmenserfolg an und hat diesen Gedanken in der Unternehmenskultur verankert. Die Belange der Mitarbeiter werden insbesondere durch die Teilnahme der Arbeitnehmervertretung in diversen Gremien wahrgenommen.
Innerhalb der Hauptverwaltung gibt es folgende Ausschüsse, in denen Probleme und Anliegen zum BGM besprochen und Optimierungsvorschläge erarbeitet werden:
-
- Arbeitsschutzausschuss
- Raumplanungs und Bauausschuss
- Arbeitskreis „Arbeitsschutz“
- Steuerungskreis „GB Psych“
- Arbeitskreis „Mitarbeiter und Soziales“
Leistungsindikator GRI SRS-404-1 (siehe G4-LA9): Stundenzahl der Aus- und Weiterbildungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. durchschnittliche Stundenzahl, die die Angestellten einer Organisation während des Berichtszeitraums für die Aus- und Weiterbildung aufgewendet haben, aufgeschlüsselt nach:
i. Geschlecht;
ii. Angestelltenkategorie.
Geprüft durch Mazars
Limited assurance (Durchsicht mit begrenzter Sicherheit)Debeka Versicherungsgruppe
Mitarbeitendekategorie |
Ø h/Mitarbeitende
|
Ø h/männliche Mitarbeitende |
Ø h/weibliche Mitarbeitende |
Außendienst |
50,09 |
49,29 |
52,74 |
Innendienst |
13,96 |
16,77 |
11,5 |
Auszubildende |
87,87 |
88,67 |
86,08 |
gesamt |
41,38 |
45,47 |
33,61 |
Debeka
Bausparkasse
Mitarbeitendekategorie |
Ø h/Mitarbeitende |
Ø h/männliche Mitarbeitende |
Ø h/weibliche Mitarbeitende |
Bausparkasse |
31,5 |
35,3 |
29,9 |
Leistungsindikator GRI SRS-405-1: Diversität
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen einer Organisation in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).
b. Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).
Geprüft durch Mazars
Limited assurance (Durchsicht mit begrenzter Sicherheit)
Aufsichtsrat Debeka Versicherungen |
2020 |
Geschlecht |
abs. |
% |
männlich |
17 |
81 |
weiblich |
4 |
19 |
gesamt |
21 |
100 |
Aufsichtsrat Debeka Versicherungen |
2020 |
Altersstruktur |
abs. |
% |
unter 30 Jahre |
0 |
0 |
30 bis 50 Jahre |
3 |
14 |
über 50 Jahre |
18 |
86 |
gesamt |
21 |
100 |
Mitgliedervertreter Debeka Versicherungen |
2020 |
Geschlecht |
abs. |
% |
männlich |
48 |
67 |
weiblich |
24 |
33 |
gesamt |
72 |
100 |
Mitgliedervertreter Debeka Versicherungen |
2020 |
Altersstruktur |
abs. |
% |
unter 30 Jahre |
0 |
0 |
30 bis 50 Jahre |
14 |
19 |
über 50 Jahre |
58 |
81 |
gesamt |
72 |
100 |
Aufsichtsrat Debeka Bausparkasse |
2020 |
Geschlecht |
abs. |
% |
männlich |
6 |
100 |
weiblich |
0 |
0 |
gesamt |
6 |
100 |
Aufsichtsrat Debeka Bausparkasse |
2020 |
Altersstruktur |
abs. |
% |
unter 30 Jahre |
0 |
0 |
30 bis 50 Jahre |
4 |
66,7 |
über 50 Jahre |
2 |
33,3 |
gesamt |
6 |
100 |
Hauptversammlung Debeka Bausparkasse |
2020 |
Geschlecht |
abs. |
% |
männlich |
10 |
100 |
weiblich |
0 |
0 |
gesamt |
10 |
100 |
Hauptversammlung Debeka Bausparkasse |
2020 |
Altersstruktur |
abs. |
% |
unter 30 Jahre |
0 |
0 |
30 bis 50 Jahre |
5 |
50 |
über 50 Jahre |
5 |
50 |
gesamt |
10 |
100 |
Mitarbeitende Debeka-Gruppe |
2020 |
Geschlecht |
abs. |
% |
männlich |
10.397 |
64 |
weiblich |
5.829 |
36 |
gesamt |
16.226 |
100 |
Mitarbeitende Debeka-Gruppe |
2020 |
Altersstruktur |
abs. |
% |
unter 30 Jahre |
4.128 |
25,4 |
30 bis 50 Jahre |
7.293 |
45 |
über 50 Jahre |
4.805 |
29,6 |
gesamt |
16.226 |
100 |
Mitarbeitende Debeka-Gruppe |
2020 |
Nationalität |
deutsch (%) |
andere (%) |
Außendienst |
96,82 |
3,18 |
Innendienst |
98,15 |
1,85 |
Auszubildende |
95,24 |
4,76 |
Leistungsindikator GRI SRS-406-1: Diskriminierungsvorfälle
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle während des Berichtszeitraums.
b. Status der Vorfälle und ergriffene Maßnahmen mit Bezug auf die folgenden Punkte:
i. Von der Organisation geprüfter Vorfall;
ii. Umgesetzte Abhilfepläne;
iii. Abhilfepläne, die umgesetzt wurden und deren Ergebnisse im Rahmen eines routinemäßigen internen Managementprüfverfahrens bewertet wurden;
iv. Vorfall ist nicht mehr Gegenstand einer Maßnahme oder Klage.
Geprüft durch Mazars
Limited assurance (Durchsicht mit begrenzter Sicherheit)Im Berichtsjahr 2020 wurden 5 (Vorjahr: 5) Diskriminierungsvorfälle festgestellt. Alle wurden nachverfolgt und entsprechend geahndet. Die AGG-Beauftragten haben gemeinsam mit dem Arbeitgeber Abhilfe-, Schutzmaßnahmen und arbeitsrechtliche Maßnahmen/Konsequenzen durchgeführt und die Beschwerdeführenden über das Ergebnis der Prüfung ihrer Beschwerde informiert.