Leistungsindikator GRI SRS-403-9: Arbeitsbedingte Verletzungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.
b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.
Die Punkte c-g des Indikators SRS 403-9 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.
Leistungsindikator GRI SRS-403-10: Arbeitsbedingte Erkrankungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen;
b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen.
Die Punkte c-e des Indikators SRS 403-10 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.
|
2016 |
|
|
Meldepflichtige Arbeitsunfälle |
49 |
|
gewerblich |
49 |
|
kaufmännisch/technisch |
0 |
|
1000-Personen-Quote |
78 |
|
gewerblich |
85 |
|
kaufmännisch/technisch |
0 |
|
|
|
|
Meldepflichtige Wegeunfälle |
5 |
|
gewerblich |
4 |
|
kaufmännisch/technisch |
1 |
|
1000-Personen-Quote |
8 |
|
gewerblich |
7 |
|
kaufmännisch/technisch |
20 |
|
|
|
|
Unfallbedingte Fehltage |
|
|
gewerblich |
1.070 |
|
kaufmännisch/technisch |
5 |
|
1000-Personen-Quote |
1.712 |
|
Gewerblich |
21.400 |
|
kaufmännisch/technisch |
100 |
|
|
|
|
Krankenquote (Fehltage pro 100 Beschäftigte pro Jahr) |
|
|
|
|
|
Gewerblich |
15,6 |
|
kaufmännisch/technisch |
6,2 |
Leistungsindikator GRI SRS-403-4: Mitarbeiterbeteiligung zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die berichtende Organisation muss für Angestellte, und Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden, folgende Informationen offenlegen:
a. Eine Beschreibung der Verfahren zur Mitarbeiterbeteiligung und Konsultation bei der Entwicklung, Umsetzung und Leistungsbewertung des Managementsystems für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und zur Bereitstellung des Zugriffs auf sowie zur Kommunikation von relevanten Informationen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gegenüber den Mitarbeitern.
b. Wenn es formelle Arbeitgeber-Mitarbeiter-Ausschüsse für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gibt, eine Beschreibung ihrer Zuständigkeiten, der Häufigkeit der Treffen, der Entscheidungsgewalt und, ob und gegebenenfalls warum Mitarbeiter in diesen Ausschüssen nicht vertreten sind.
Bei der WBD bestehen Dienstvereinbarungen zwischen Geschäftsführung und Personalrat zu folgenden Gesundheits- und Sicherheitsthemen:
Zusätzlich gibt es folgende Dienstvereinbarungen der Stadt Duisburg, welche die WBD analog befolgt:
Für den Bereich Abfallwirtschaft gilt zusätzlich folgende Dienstvereinbarung, die Aspekte zur gesundheitsfördernden Arbeitsweise enthält:
Leistungsindikator GRI SRS-404-1 (siehe G4-LA9): Stundenzahl der Aus- und Weiterbildungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. durchschnittliche Stundenzahl, die die Angestellten einer Organisation während des Berichtszeitraums für die Aus- und Weiterbildung aufgewendet haben, aufgeschlüsselt nach:
i. Geschlecht;
ii. Angestelltenkategorie.
Auszubildende der WBD – AöR (in Köpfen)
|
|
2016 |
|
Gesamtzahl der auszubildenden Personen |
68 |
|
Frauen |
49 |
|
Männer |
19 |
|
kaufmännisch/technisch |
23 |
|
gewerblich |
45 |
|
|
|
Weiterbildungstage Abfallwirtschaft und Stadtreinigung[1]
|
|
2016 |
|
Weiterbildungstage insgesamt |
421 |
|
Frauen |
63 |
|
Männer |
358 |
|
kaufmännisch/technisch |
62 |
|
gewerblich |
359 |
|
zu Nachhaltigkeitsthemen |
305 |
|
Durchschnittliche Weiterbildungstage pro Person |
0,67 |
Leistungsindikator GRI SRS-405-1: Diversität
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen einer Organisation in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).
b. Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).
Struktur der Belegschaft (in Köpfen) der Abfallwirtschaft und Stadtreinigung[1]
|
|
[1] Nur Bereiche Abfallwirtschaft und Stadtreinigung (WBD und KWD) inkl. der Zentralbereiche (anteilig).
Leistungsindikator GRI SRS-406-1: Diskriminierungsvorfälle
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle während des Berichtszeitraums.
b. Status der Vorfälle und ergriffene Maßnahmen mit Bezug auf die folgenden Punkte:
i. Von der Organisation geprüfter Vorfall;
ii. Umgesetzte Abhilfepläne;
iii. Abhilfepläne, die umgesetzt wurden und deren Ergebnisse im Rahmen eines routinemäßigen internen Managementprüfverfahrens bewertet wurden;
iv. Vorfall ist nicht mehr Gegenstand einer Maßnahme oder Klage.
Im Berichtsjahr wurden keine Diskriminierungsvorfälle bekannt.