Leistungsindikatoren zu den Kriterien 14 bis 16

Leistungsindikator GRI SRS-403-9: Arbeitsbedingte Verletzungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.

b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.

Die Punkte c-g des Indikators SRS 403-9 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.


Leistungsindikator GRI SRS-403-10: Arbeitsbedingte Erkrankungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen;
b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen.

Die Punkte c-e des Indikators SRS 403-10 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.

a.
i. Bei der Stadt Geestland waren keine derartigen Fälle zu verzeichnen.
ii. 15 Ausfalltage Prellungen
    29 Ausfalltage Schnittverletzungen
    56 Ausfalltage Knochenbrüche
    6 Ausfalltage Sonstiges
iii. siehe ii.


b. Bei der Stadt Geestland gibt es keine derartigen Mitarbeiter*innen.

Leistungsindikator GRI SRS-403-4: Mitarbeiterbeteiligung zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die berichtende Organisation muss für Angestellte und Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden, folgende Informationen offenlegen:

a. Eine Beschreibung der Verfahren zur Mitarbeiterbeteiligung und Konsultation bei der Entwicklung, Umsetzung und Leistungsbewertung des Managementsystems für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und zur Bereitstellung des Zugriffs auf sowie zur Kommunikation von relevanten Informationen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gegenüber den Mitarbeitern.

b. Wenn es formelle Arbeitgeber-Mitarbeiter-Ausschüsse für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gibt, eine Beschreibung ihrer Zuständigkeiten, der Häufigkeit der Treffen, der Entscheidungsgewalt und, ob und gegebenenfalls warum Mitarbeiter in diesen Ausschüssen nicht vertreten sind.

Die gesetzlichen Bestimmungen zu diesen Bereichen sind im TVÖD festgelegt.

Bei der die Stadt Geestland gibt es einen Arbeitsschutzausschuss, der vierteljährlich tagt. Dieser setzt sich aktuell aus 15 Personen (2 Arbeitgebervertreter, 2 Arbeitnehmervertreter, 1 Betriebsarzt, 1 Fachkraft für Arbeitssicherheit, 7 Sicherheitsbeauftragten, 1 Teamleitung Bauhof, 1 Teamleitung Arbeitssicherheit) zusammen. Durch die Arbeitnehmervertreter werden alle Beschäftigten und Beamten der Stadt Geestland im Arbeitsschutzausschuss vertreten. Darüber hinaus beschäftigt die Stadt Geestland keine Personen, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz von der Stadt Geestland kontrolliert werden.

Leistungsindikator GRI SRS-404-1 (siehe G4-LA9): Stundenzahl der Aus- und Weiterbildungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. durchschnittliche Stundenzahl, die die Angestellten einer Organisation während des Berichtszeitraums für die Aus- und Weiterbildung aufgewendet haben, aufgeschlüsselt nach:
i. Geschlecht;
ii. Angestelltenkategorie.

Durchschnittliche jährliche Stundenzahl für Aus-und Weiterbildung pro Mitarbeiter nach Geschlecht  und Mitarbeiterkategorie

Ø Std. / Jahr pädagogische MA (5)  männlich
0,00  
Ø Std./ Jahr pädagogische MA (128) weiblich 4,51  
         
         
Ø Std. / Jahr sonstige MA (83) männlich 2,16  
Ø Std./ Jahr sonstige MA (113) weiblich 0,00  
         
Ø Std. / Jahr Verwaltung MA (41) männlich 12,18  
Ø Std./ Jahr Verwaltung MA (78) weiblich 13,40  

Leistungsindikator GRI SRS-405-1: Diversität
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen einer Organisation in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).

b. Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).

a.
i.
M = 41 %

W = 59 %
D = 0,00 %
ii.
unter 30 Jahre alt = 0,00 %

30-50 Jahre alt = 45,83 %
über 50 Jahre alt = 54,17 %
i.i.i.
Bei der Stadt Geestland nicht vorhanden.


b.
i.
pädagogische MA (5)  m 3,76 %  
pädagogische MA (128) w 96,24 %  
pädagogische MA (0) d 0,00 %  
         
         
sonstige MA (83) m 42,35 %  
sonstige MA (113) w 57,65 %  
sonstige MA (0) d 0,00 %  
         
Verwaltung MA (41) m 34,45 %  
Verwaltung MA (78) w 65,55 %  
Verwaltung MA (0) d 0,00 %  

ii.

pädagogische MA unter 30 Jahre alt 17,03 %  
pädagogische MA 30-50 Jahre alt 45,93 %  
pädagogische MA über 50 Jahre alt 37,04 %  
         
         
sonstige MA unter 30 Jahre alt 10,22 %  
sonstige MA 30-50 Jahre alt 27,04 %  
sonstige MA über 50 Jahre alt 61,74 %  
         
Verwaltung MA unter 30 Jahre alt 11,86 %  
Verwaltung MA 30-50 Jahre alt 50,00 %  
Verwaltung MA über 50 Jahre alt 38,14 %  

iii.
Bei der Stadt Geestland nicht vorhanden.

Leistungsindikator GRI SRS-406-1: Diskriminierungsvorfälle
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle während des Berichtszeitraums.

b. Status der Vorfälle und ergriffene Maßnahmen mit Bezug auf die folgenden Punkte:
i. Von der Organisation geprüfter Vorfall;
ii. Umgesetzte Abhilfepläne;
iii. Abhilfepläne, die umgesetzt wurden und deren Ergebnisse im Rahmen eines routinemäßigen internen Managementprüfverfahrens bewertet wurden;
iv. Vorfall ist nicht mehr Gegenstand einer Maßnahme oder Klage.

Keine Vorfälle vorhanden.