Leistungsindikator G4-LA6
Art der Verletzung und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Ausfalltage und Abwesenheit sowie die Gesamtzahl der arbeitsbedingten Todesfälle nach Region und Geschlecht.
Seit Gründung des Unternehmens im Jahr 2010 gibt es eine Fahrradunfall, ansonsten keine weiteren arbeitsbedingten Verletzungen, Berufskrankheiten, keine Ausfalltage und Todesfälle.
Leistungsindikator G4-LA8
Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die in förmlichen Vereinbarungen mit Gewerkschaften behandelt werden.
Leistungsindikator G4-LA9
Durchschnittliche jährliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Mitarbeiter nach Geschlecht und Mitarbeiterkategorie.
Hier gilt wie bei Kriterium 15: Da IN-KLIMA Consult ein Einzelunternehmen ist, kann zu diesem Punkt ausschließlich auf das Handeln vom Gründer, Heiko Janßen, eingegangen werden. Die Themen Qualifizierung und Fortbildung sind für Selbständige unentbehrlich, um dauerhaft im Markt erfolgreich zu sein.
Zahlreiche Maßnahmen finden auf unterschiedlichen Ebenen statt: von der Teilnahme an CSR-Tagungen und Workshops sowie über den Gedankenaustausch mit Kollegen und Mentoren bis hin zu Supervisionen für die Beratungs- und Coachingtätigkeit. Im Schnitt sind 1 bis 2 Tage pro Monat für Fortbildungen eingeplant, insgesamt ca. 150 Fortbildungsstunden im Jahr.
Leistungsindikator G4-LA12
Zusammensetzung der Kontrollorgane und Aufteilung der Mitarbeiter nach Mitarbeiterkategorie in Bezug auf Geschlecht,
Altersgruppe, Zugehörigkeit zu einer Minderheit und andere Diversitätsindikatoren.
IN-KLIMA Consult ist ein Einzelunternehmen mit dem Gründer Heiko Janßen. Je nach Beratungsbedarf und Kundenwunsch wird mit Netzwerkpartnern kooperiert, die in ihrem Geschäftsauftreten eine ebenso nachhaltige und werteorientierte Ausrichtung haben. Da es keine Angestellten im Unternehmen gibt, kann zu diesem Punkt nicht mehr berichtet werden.
Leistungsindikator G4-HR3
Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen.