Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
In die Weiterbildung von Mitarbeitern haben wir 2019 421.000 Euro investiert. Wir legen Wert auf gut ausgebildete Mitarbeiter und fördern das lebenslange Lernen. Die Sparkasse Bamberg bietet in Zusammenarbeit mit Partnern aus der Sparkassen-Finanzgruppe ein breites Spektrum an Weiterbildungsangeboten an. Hierdurch eröffnen wir unseren Mitarbeitern langfristige berufliche Perspektiven sowohl in den Fach- als auch in den Führungsebenen unseres Hauses.
Nach der Ausbildung bieten wir vielen Mitarbeitern die Weiterbildung zum Sparkassenfachwirt/Bankfachwirt und anschließend zum Sparkassenbetriebswirt/Bankbetriebswirt in der Regel an der Sparkassenakademie Bayern an. Das Qualifizierungsprogramm zur oberen Führungsebene umschließt neben fachbezogenen Seminaren den Besuch des Lehrinstituts an der Management-Akademie in Bonn mit dem Abschluss zum Diplom-Sparkassenbetriebswirt.
Studieninteressierten Mitarbeitern fördern wir das Studium zum Bachelor of Science an der Hochschule der Sparkassen-Finanzgruppe. Leistungsstarke Bachelor-Absolventen können ein Studium zum Master of Business Administration anschließen, welches für obere Führungsaufgaben qualifiziert.
Konkrete Zielsetzungen gibt es zurzeit keine. Im Jahr 2019 wurden in der Sparkasse Bamberg jedoch Stellenbeschreibungen erarbeitet und eingeführt, anhand der darin ermittelten Stellenprofile kann der Qualifizierungsbedarf ermittelt werden.
Risiken sieht die Sparkasse Bamberg vor allem im zunehmenden Wettbewerb um geeignete Auszubildende.