Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
VIVAWEST verfolgt mehrere Wege, dem demografischen Wandel zu begegnen:
• Mit dem Abschluss des Tarifvertrags Demografie wurden in 2012 im Segment Immobilien und 2014 im Segment Immobiliendienstleistungen die Grundlagen für eine altersgerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen geschaffen.
• Durch den Tarifvertrag Langzeitkonten im Segment Immobilien wird die Möglichkeit eröffnet, Urlaubstage sowie Gehaltsbestandteile anzusparen und in eine längere Freistellung während des Beschäftigungsverhältnisses oder vor Eintritt in die Rente umzuwandeln.
• Für alle Mitarbeiter wird Weiterbildung ermöglicht mit dem Ziel, die Qualifikationen zu erhalten bzw. weiter zu entwickeln.
• Darüber hinaus wird durch eine entsprechende Ausbildungspolitik rechtzeitig Nachwuchs für das eigene Unternehmen rekrutiert und damit auch eine ausgewogene Altersstruktur geschaffen.
Um das gesunde Arbeiten bis zum Renteneintritt zu unterstützen, werden im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung unterschiedliche Angebote gemacht.