Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
Durch unser Programm
Demografie feste BL" (siehe "Nachhaltigkeitsbericht, S.27f) haben wir bereits vor Jahren die Weichen gestellt, um Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter mit den demografischen Veränderungen in Einklang zu bringen.
Auf der einen Seite schaffen wir mit neuen oder intensivierten Maßnahmen zu Aus- und Weiterbildung, zur Vereinbarung von Familie und Beruf und zur Erhaltung der Gesundheit, die Grundlage für berufliche und persönliche Absicherung, auf der anderen Seite möchten wir unseren Mitarbeitern das Gefühl vermitteln, dass sie fachlich und ideell in einem nachhaltig geführten und zukunftssicheren Unternehmen arbeiten.