Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
WeSustain unterstützt die Weiterbildung der Mitarbeiter. Im letzten Jahr nahmen beispielsweise 10% der Mitarbeiter an einer CSR-Manager Schulung in Bayreuth teil.
Selbstverständlich spielt der demografische Wandel auch in unseren strategischen Überlegungen eine wichtige Rolle. Wir legen auch wegen dieser Entwicklung Wert auf eine ausgeglichene Mischung zwischen jungen und älteren Mitarbeitern. Aus unserer Sicht kann ein Unternehmen auf diesem Wege am besten Wachsen: Die Dynamik der jungen Mitarbeiter kombiniert mit der Erfahrung unserer älteren Mitarbeiter.
WeSustain ist Ausbildungsbetrieb, derzeit arbeiten bei uns 2 Auszubildende der Fachinformatik, ein weiterer Auszubildender hat seine Ausbildung bei uns bereits abgeschlossen und ist in ein reguläres Dienstverhältnis bei WeSustain eingetreten.