16. Qualifizierung

Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.

Selbstverständlich spielt der demografische Wandel auch in unseren strategischen Überlegungen eine wichtige Rolle. Wir legen auch wegen dieser Entwicklung Wert auf eine ausgeglichene Mischung zwischen jungen und älteren Mitarbeitern. Aus unserer Sicht kann ein Unternehmen auf diesem Wege am besten Wachsen: Die Dynamik der jungen Mitarbeiter kombiniert mit der Erfahrung unserer älteren Mitarbeiter.

Damit jeder Mitarbeiter die für ihn idealen Voraussetzungen vorfinden kann, um sein Leistungspotential abrufen zu können, versorgen wir unsere Mitarbeiter am Arbeitsplatz mit diversen Getränken und bieten flexible Arbeits- und Pausenzeiten.

Zudem werden Mitarbeiter bei den Fahrten zum Arbeitsplatz durch BahnCards und geeignete Dauerkarten unterstützt (DB / ÖPNV).