Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
Das Unternehmen will möglichst viele Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutieren und qualifizierte und motivierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden. Aus diesem Grund baut die REWE Group das Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen kontinuierlich aus. Einmal im Unternehmen erwartet die Mitarbeiter ein vielseitiges Weiterbildungsprogramm. Die Herausforderung liegt darin, die Weiterbildungsthemen so zu entwickeln, dass sie die unterschiedlichen Erfordernisse der Vertriebslinien erfüllen und gleichzeitig die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen. Dies geschieht durch umfassende Seminarprogramme, individuelle Fortbildungen und Coachings, die alle Mitarbeiter während ihres gesamten Berufslebens bei der REWE Group begleiten.
Mehr Informationen im REWE Group Nachhaltigkeitsbericht 2013/2014 unter
G4-LA10.