Sowohl als Arbeitgeber als auch als Ausbildungsbetrieb ist es für uns von zentraler Bedeutung, unsere Beschäftigten in ihrer Leistungsfähigkeit dauerhaft zu fördern. Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Deshalb genießt bei uns jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin unsere volle Unterstützung, um sich im Unternehmen und im Team vollständig zu integrieren und einzubringen.

Unser umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsprogramm findet in Präsenz oder online über unseren Hesse Campus statt. Hier bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich über neue Technologien, aktuelle Office-Anwendungen, IT-Sicherheit und Gesundheitsthemen zu informieren und weiterzubilden. Auf dieser Plattform werden auch Unterweisungen und Sicherheitsschulungen angeboten und teilweise sogar verpflichtend vorgeschrieben.

Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeitsmodelle und Homeoffice-Optionen sehen wir als elementaren Bestandteil eines zeitgemäßen Arbeitsumfelds. Diese helfen jüngeren und älteren Mitarbeitern Arbeit und familiäre Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Mit Themen wie Altersteilzeit oder reduzierter Wochenarbeitszeit erleichtern wir älteren Mitarbeitern den Übergang in den Ruhestand.  

Mitarbeitende, die krankheitsbedingt länger ausfallen, werden im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) Unterstützungsmöglichkeiten zur langfristigen Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit angeboten, bei Bedarf auch unter Einbindung des Werksarztzentrums.

Ausbildung nimmt bei uns einen großen Stellenwert ein. Wir wollen eine erfolgreiche berufliche Entwicklung junger Menschen fördern, als auch die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens sicherstellen. In der Berufsausbildung in den unterschiedlichen Ausbildungsberufen bieten wir eine persönliche Betreuung durch Ausbildungspaten, firmeninternen Unterricht, Einblicke in die verschiedenen Unternehmensbereiche, Prüfungsvorbereitung und ein eigenes Ausbildungslabor. Zahlreiche heutige Fach- und Führungskräfte haben ihr Berufsleben mit einer Berufsausbildung bei uns gestartet und sind damit Beleg für eine erfolgreiche interne Karriereleiter.  

Ziele und Maßnahmen

Für 2022 haben wir einen weiteren Ausbau unserer Schulungsangebote geplant. Hierbei nutzen wir auch unsere seit 2021 eingerichtete Trainingsplattform LIGNAL CAMPUS.
Ein besonderer inhaltlicher Fokus der Weiterbildungen sind in 2022 Themen rund um IT-Sicherheit und Datenschutz sowie Englischtraining.

Unsere Führungskräfte werden bereits seit Jahren in einem Leadership – Programm geschult, dieses Programm findet auch in 2022 seine Fortsetzung.

Wichtig ist es uns, die Mitarbeitenden in einem Werte-Training unsere Markenwerte KOMPETENT, INSPIRATIV und VERANTWORTUNGSVOLL zu vermitteln.  

Risiken

Der fortlaufende technische Fortschritt, die zunehmende Digitalisierung und die ständig wachsende Exportquote (Internationalisierung) stellen immer wieder veränderte Anforderungen an die Profile unserer Mitarbeitenden.

Dies wiederum erfordert umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen, die stets neu zu überprüfen und ggf. zu ändern sind. Auch durch einen engen Austausch mit den Mitarbeitenden (u.a. durch Mitarbeiterbefragungen) stellen wir sicher, dass wir diesen Risiken mit den passenden Maßnahmen begegnen.