Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
Zielsetzung & Maßnahmen Das Ziel von Hessenwasser ist es, die Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter*innen bis zur Rente zu erhalten.
Hierfür erarbeitet der Gesundheitskreis Maßnahmen und bietet diese im Rahmen des betrieblichen Gesundheitswesens den Beschäftigten an. Auch unsere innerbetriebliche Sozial- und Konfliktberatung steht allen Mitarbeiter*innen als Unterstützungsleistung zur Verfügung.
Eine weitere Zielsetzung ist es die fachliche und persönliche Entwicklung der Beschäftigten durch individuelle Aus- und Weiterbildung zu fördern. Denn vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels wird die Rekrutierung über eigene Ausbildungs- und Traineeprogramme immer wichtiger. Im Jahr 2020 beschäftigte Hessenwasser 20 Auszubildende in den Berufsfeldern Kaufleute für Büromanagement, Fachkraft für Wasserversorgungstechnik sowie Elektroniker*in für Betriebstechnik. Unseren Fach- und Führungskräften bieten wir entsprechend den spezifischen Anforderungen in der Trinkwasserversorgung Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir kooperieren mit Hochschulen und unterstützen Student*innen bei der Erstellung ihrer Bachelor- und Masterarbeiten. Auch durch Praktikumsstellen und die Möglichkeit, ein Freiwilliges Ökologisches Jahr für Natur- und Umweltschutz zu absolvieren, geben wir jungen Menschen erste Einblicke in die berufliche Praxis und die Gelegenheit herauszufinden, ob sie in der Wasserwirtschaft tätig werden möchten.
Zusätzlich zu den strategischen Zielen wird Hessenwasser im weiteren Prozess der Strategieentwicklung quantitative, operative Ziele definieren und berichten. Eine Übersicht der operativen Maßnahmen ist in unserem
Jahresbericht 2019 (S. 73-77) zu finden.
Herausforderungen Der demografische Wandel zeigt sich auch bei Hessenwasser, denn mehr als die Hälfte unserer Angestellten ist älter als 50 Jahre. Dadurch werden viele Beschäftigte in den nächsten Jahren in Rente gehen, und wir müssen die entsprechenden Stellen nachbesetzen. Die hierfür relevanten technischen und ingenieurwissenschaftlichen Kompetenzen sind auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt, weshalb wir auf unser innovatives Personalmanagement setzen.