Das Deutsche GeoForschungsZentrum GFZ verfolgt mit Blick die Qualifizierung seiner Beschäftigten die Ziele eines kontinuierlichen Austauschs um Bedarfe zu ermitteln, eine Fokussierung auf den wissenschaftlichen Nachwuchs, einer Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie ein aktives Wiedereingliederungs- und  Gesundheitsmanagement (siehe unten). Nur teilweise können bislang allerdings quantitative Ziele benannt werden (wie beim Eingliederungsmanagement). Dies ist im Rahmen der in der Bearbeitung befindlichen Nachhaltigkeitsstrategie des GFZ vorgesehen.

Am GFZ wird flächendeckend das Führungsinstrument des Jahresgesprächs für MitarbeiterInnen genutzt, um Qualifizierungsbedarfe der MitarbeiterInnen sichtbar zu machen und deren Umsetzung durch interne oder externe Angebote zu planen. Die Führungskräfte werden durch Schulungen in die Lage versetzt, das Zusammenspiel zwischen Fordern und Fördern anzuwenden.

Der Schwerpunkt interner Qualifizierungsangebote am GFZ liegt auf dem wissenschaftlichen Nachwuchs mit einem jährlichen überfachlichen Qualifizierungsprogramm für DoktorandInnen und weiteren Qualifizierungsangeboten für Postdocs, die durch das „GFZ Career Center“ realisiert werden. Das GFZ unterstützt Eltern gemeinsam mit dem Kooperationspartner „benefit@work“ bei der Bewältigung der Elternrolle. Durch Beratung zu allen Themen rund um die Elternschaft, durch Vermittlung qualitätsgeprüfter Dienstleister, z. B. für Kinderbetreuung, Ferienbetreuung und Nachhilfe, sowie durch Information zu steuerlichen Aspekten und finanziellen Fördermöglichkeiten helfen wir bei diesen Herausforderungen. Neben der persönlichen Beratung und Vermittlung steht auch ein umfangreiches Service-Portal zum Thema Kinderbetreuung und Elternschaft sowie zu den Themen Angehörigenpflege, Haus und Garten sowie Lebensberatung zur Verfügung. Darüber hinaus unterstützt das GFZ zusammen mit „benefit@work“ die Beschäftigten bei der Organisation der Pflege ihrer Angehörigen und bei sonstigen Themen im Zusammenhang von persönlicher Mehrfachbelastung und „Life Balance“.

Zur Thematik der Förderung der Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt sei hier zu den Ausführungen zur flexiblen Arbeitszeit und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie am GFZ hingewiesen (vgl. Kriterium 15: Chancengerechtigkeit).

Das betriebliche Eingliederungsmanagement am GFZ verfolgt das in einer Dienstvereinbarung geregelte Ziel, arbeitsbedingte Krankheiten und Behinderungen bei MitarbeiterInnen zu vermeiden, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen. Der Arbeitsplatz der von Krankheit oder Behinderung betroffenen Beschäftigten soll möglichst erhalten bleiben, und es soll verhindert werden, dass diese aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Hierzu gab es im Jahr 2019 elf Wiedereingliederungsgespräche.

Zur betrieblichen Gesundheitsförderung unterstützt das GFZ eine eigene Betriebssportssportgruppe sowohl finanziell als auch administrativ. So nutzen ca. 130 Mitarbeitende ohne großen Aufwand die Sportarten Volleyball, Tischtennis, Fußball oder Tanz als Ausgleich zu ihrer beruflichen Tätigkeit. Die Teilnahme am jährlichen Potsdamer Firmenlauf durch Beschäftigte des GFZ zählt auch hierzu und wird ebenso gefördert.

Potenzielle Risiken, die sich aus der Tätigkeit des GFZ in Bezug auf die Qualifizierung ergeben könnten, sind nicht bekannt.