Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
Als Einzelunternehmung spielt die Weiterbildung von Mitarbeiter*innen für sustaineration bislang keine Rolle. Der Inhaber bildet sich regelmäßig zu verschiedenen Themen weiter, um eine möglichst hohe Beratungsqualität gewährleisten zu können. Eine Strategie zur Qualifizierung wird nicht verfolgt.
Mit unseren Qualifizierungsmaßnahmen tragen wir zum Erreichen des SDG 4 bei.