Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
Qualifizierung – Maßnahmen und (erreichte Ziele)
Zur Gewährleistung der AWG, insbesondere im Hinblick auf die Leistungsfähigkeit und die Nachhaltigkeit, werden die unterschiedlichen Qualifizierungsmaßnahmen der Beschäftigten aktiv unterstützt.
Im Folgenden werden Maßnahmen und Ansätze im Bereich Qualifizierung beschrieben.
Arbeitnehmerweiterbildung
Bei der AWG existiert eine Betriebsvereinbarung „Arbeitnehmerweiterbildung“, um die Mitarbeitenden dazu zu motivieren, sich fortzubilden. Die Vereinbarung regelt die Unterstützung bei der Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen. Voraussetzung ist die Abwägung von betrieblichen Notwendigkeiten und persönlichen Interessen.
Innerbetriebliche Stellenausschreibung
Die Betriebsvereinbarung „Innerbetriebliche Stellenausschreibung“ hat zum Ziel, den Beschäftigten die im Unternehmen vorhandenen Stellenangebote anzuzeigen. Sie soll ihnen Kenntnis über Entwicklungs- und Aufstiegschancen verschaffen und die Mitarbeitenden zu Bewerbungen anregen, um eine gezielte berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen.
Unterstützung von Organisationen / Kooperation mit der Kraftwerksschule
Die AWG unterstützt die Mitarbeitenden bei der aktiven Übernahme unterschiedlicher Funktionen im Bereich von verschiedenen Organisationen (in Ausschüssen, Fachbereichsvorständen, Fachgruppen, Kommissionen, Stadträten, Aufsichtsräten als Stadtverordnete, Mitglieder, Sprecher-/in, Dozenten/-in, Prüfer/in etc.; vgl. auch Kriterium 19). Dies trifft gleichermaßen auf die Kraftwerksschule zu, in der Beschäftigte der AWG als Dozenten, Prüfungs- und Ausschussmitglieder tätig sind.
Ausgezeichnete Berufsausbildung
Die AWG erhält regelmäßig Ehrenurkunden der IHK Wuppertal-Solingen-Remscheid für die qualitativ hochwertige Berufsausbildung (zuletzt in 12/2020).
Elektronisches Bewerbermanagementsystem
Seit dem August 2019 wird ein elektronisches Bewerbermanagementsystem => „Green Recruiting“ eingesetzt (papierlos, effizient, transparent, dynamisch, größere Reichweite, Außenwirkung, geringere Hürde zur Bewerbung usw.).
Digitalisierung
Die Einführung des SAP-Waste-Moduls wurde 2021 begonnen. Dies stellt einen Fortschritt bezüglich der Digitalisierung des Unternehmens dar. Damit wird ein Beitrag zur Ressourcenschonung umgesetzt.
Ziele
Ziel ist die nachhaltigkeitsbezogene Schulung weiterer Mitarbeitender ab dem Jahr 2023.
Die Formulierung weitergehender quantifizierbarer Ziele wird im kommenden Berichtsjahr geprüft.
Risiken
Die Geschäftstätigkeit hat keine negativen Auswirkungen auf die Qualifizierung der Mitarbeitenden. Vielmehr tragen Qualifizierungen zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens durch qualifizierte und motivierte Beschäftigte bei. Eine Risikoanalyse im Hinblick auf die Qualifizierung erfolgt im kommenden Berichtszeitraum.