Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
Regelmäßig nehmen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Schulungen, Webinaren und Technikvorführungen von Herstellern und Lieferanten teil. Zum Teil suchen sich die Beschäftigten ihre Kursteilnahme selbst, zum Teil werden sie, bspw. im Zusammenhang mit Produktschulungen, durch das Unternehmen mobilisiert.
Einem ausländischen Mitarbeiter haben wir in Form von bezahlter Freizeit einen Sprachkurs ermöglicht und so die Teilhabe an der Arbeitswelt verbessert.
Unser Ziel ist es, die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter bis ins Rentenalter zu erhalten.
Risiken und etwaige negative Auswirkungen sehen wir in keinem Bereich. Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen ohne körperlich schwere Produktionsbereiche oder anderweitig gesundheitsgefährdende Prozesse.
Unsere Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgelegt und alle Tätigkeitsbereiche enthalten wechselnde körperliche Anforderungen (sitzen, stehen, gehen).