Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
Die FiveCs Kommunikationsberatung GmbH und Partner GmbH setzt auf langfristige Geschäfts- und Mitarbeiterbeziehungen. Alle Mitarbeiter_innen (mit Ausnahme einer Auszubildenden) sind bereits seit mehr als 15 Jahren bei uns beschäftigt. Die Kooperation zwischen den Partnern – in verschiedenen Projekten und beruflichen Engagements – besteht ebenfalls so lange.
Unsere jährlichen Mitarbeitergespräche nutzen wir neben einer rückblickenden Leistungsbeurteilung und der Vereinbarung neuer Ziele auch für ein gegenseitiges Feedback. So ermutigen wir unsere Mitarbeiter_innen dazu, uns als Führungskräfte, ihre eigene Arbeitssituation und das Betriebsklima zu beurteilen. Durch die langjährige Zusammenarbeit besteht das dazu erforderliche Vertrauen und das Wissen, das angesprochene Punkte auch tatsächlich angegangen werden. Dies ist für unsere Mitarbeiter einer der ausschlaggebenden Punkte für die geringe Fluktuation bzw. die für unsere Branche überdurchschnittlich langen Beschäftigungszeiträume. Auf Befragen geben unsere Mitarbeiter_innen auch an, dass sie die familiäre, offene und gerechte Atmosphäre und die Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen schätzen. Damit wir als Führungskräfte diesem Bild gerecht werden (konnten), haben wir uns gezielt coachen lassen und nehmen regelmäßig an Supervisionen teil.
Aufgrund der langen Beschäftigungsdauer haben wir mit unseren Mitarbeiter_innen schon verschiedene Lebenslagen und -situationen durchlebt. Diese reichen von Familiengründung über die Pflege nahestehender Verwandter bis hin zu psychischen Erkrankungen wir zum Beispiel Burnout. Wir und unsere Mitarbeiter_innen sind ungefähr gleichalt, machen sehr ähnliche Erfahrungen und können somit auch gemeinsam über eine Anpassung der Arbeitssituation und notwendige Veränderungen – zum Beispiel im Hinblick auf die Gestaltung des Arbeitsplatzes, flexible Arbeitszeiten etc. – sprechen und Lösungen erarbeiten.
Wir sind darüber hinaus sehr engagiert in der Nachwuchsförderung – extern durch unsere Mitgliedschaft im Prüfungsausschuss der IHK, intern als Ausbilder. Derzeit beschäftigen wir eine Auszubildende. Mit dem geplanten Wachstum der Betriebsgröße werden wir auch weitere Auszubildenden beschäftigen.