Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
Da die Re-Athlete UG im Anfangsstadium steht, wurden bisher keine spezifischen Weiterbildungsmaßnahmen getroffen. Einige Mitarbeiter befinden sich allerdings noch im Studium und bilden sich somit entsprechend laufend über ihr Studium weiter.
Dabei wird auch berücksichtigt, dass die entsprechende Work-Life-Balance trotzdem gegeben ist. Mitarbeiter erlangen permanent neue Kompetenzen dadurch, dass bereichsübergreifend gearbeitet wird. Die Arbeitsvorgänge werden somit intern sehr transparent gestaltet. Die Aufgabenbereiche gehen zum Teil fließend ineinander über und lassen sich von den Kompetenzen her nicht auf einen Mitarbeiter begrenzen.
Wir können momentan keine Risiken identifizieren, da wir ein junges Team sind und alle sehr hinter der Geschäftsidee stehen. Das Demografie-Risiko betrifft uns aufgrund junger Mitarbeiter nicht.