Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
Neben den Workshops und Schulungen für alle MitarbeiterIinnen finden zahlreiche individuelle Fortbildungen zu Themen wie Stil und Knigge, Telefonverhalten, Erste Hilfe, Kommunikation und Rhetorik, Vertrieb, Englisch, Qualitätsmanagement“ oder Mitarbeiterführung statt. Verantwortung für die Gesellschaft bedeutet für uns auch Nachwuchsförderung. Deshalb sind wir seit 2001 Ausbildungsbetrieb und haben bis heute 21 Ausbildungen durchgeführt. Ziele hierfür werden fortlaufend in den Personalprozessen überprüft.
Risiko: Mangelnde Bereitschaft der MitarbeiterInnen an den Weiterbindungsmöglichkeiten teilzunehmen.
Schwierigkeiten bei der Rekrutierung neuer Azubi und Fachkräfte.