Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
Eines unserer Ziele ist es, alternsgerechtes Arbeiten zum Teil unserer gelebten Unternehmenskultur zu machen. Um im Alter einen sanfteren Ausstieg aus dem Berufsleben zu ermöglichen, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Altersteilzeitregelungen an. Da in der Abfallwirtschaft und Stadtreinigung davon bisher jedoch kaum Gebrauch gemacht wird,[1] möchten wir hier in Zukunft die Nutzung von Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten weiter fördern sowie unsere angebotenen Maßnahmen aus dem Audit „berufundfamilie“ weiter kommunizieren.
[1] Im Berichtsjahr befanden sich WBD-weit drei Mitarbeiter in Altersteilzeit, allesamt jedoch in den Zentralbereichen im kaufmännisch/technischen Bereich.