Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital der Kreissparkasse Biberach. Deshalb werden sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung gefördert und unterstützt. Entsprechend ihrer Personalstrategie ist die Kreissparkasse Biberach langfristig und zukunftsorientiert ausgerichtet. Dazu gehört eine verlässliche Beschäftigungspolitik mit konstanten Mitarbeiterzahlen.

Als einer der größten Ausbildungsbetriebe im Landkreis betreibt sie ein aktives Ausbildungsmarketing. Im Rahmen der Nachwuchssicherung werden seit Jahren 20 bis 25 junge Menschen pro Jahr ausgebildet. Offene Stellen werden überwiegend mit Fachkräften aus der eigenen Ausbildung besetzt. Nach der Ausbildung wurden im Jahr 2017 20 Auszubildende in ein Arbeitsverhältnis übernommen.

Ein Schwerpunkt der Personalentwicklung stellt die gezielte Förderung, Weiterbildung und Höherqualifizierung der Mitarbeiter dar. Gemäß ihrem Grundsatz „Gute Arbeitskräfte sind für uns ein Erfolgsfaktor. Deshalb fördern wir die Talente unserer Mitarbeiter mit nachhaltigen Weiterbildungen“, unterstützt die Kreissparkasse Biberach ihre Mitarbeiter, ihr Fachwissen sowie die Sozial- und Methodenkompetenz aktuell zu halten und weiter auszubauen. Dazu dienen interne Workshops, Seminare, Coaching, Projektarbeiten und vieles mehr, organisiert und auch größtenteils durchgeführt von der Aus- und Weiterbildung.

Die zum Teil mehrjährigen externen Weiterbildungsmaßnahmen reichen vom Qualifizierungsprogramm über den Bankfachwirt bis zum Master of Arts. Neben den Studiengängen zum Bankbetriebswirt an der Sparkassen-Akademie oder einem Bachelor-Studium an der Sparkassen-Hochschule werden auch Weiterbildungswege wie die Fernhochschule der SRH in Riedlingen genutzt.