Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
Unser Unternehmen unterstützt die auch im Eigeninteresse liegende Qualifizierung der Beschäftigten, um auf diese Weise ein dauerhaft hohes Leistungsniveau und eine qualitativ hochwertige Dienstleistung zu gewährleisten. Gleichzeitig betont und fördert sie die Eigenverantwortung der Beschäftigten zur Aufrechterhaltung und Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit.
Die Qualifizierung der Mitarbeitenden ist sehr individuell angelegt, so dass sie nicht einzeln erfasst wird. Ein formaler Prozess inklusive gesetzter Ziele die es zu berichten gibt, besteht nicht. Neu gesetztes Ziel in diesem Bereich ist die Aufstellung eines formalen Prozesses, der ein jährliches Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten behinhaltet. In diesem Gespräch werden individuelle Weiterbildungsoptionen erörtert.