Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
Die Geschäftsführung gewährt den Mitarbeitern der Leicher Engineering Möglichkeiten sich fachlich während ihres gesamten Berufslebens zu qualifizieren. Es werden Ausbildungsplätze angeboten, Mitarbeitern berufsbegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglicht und allen Mitarbeitern altersgerechte Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das lebenslange Lernen der Mitarbeiter wird stetig gefördert. Die entsprechenden Qualifizierungsmaßnahmen stimmen die Mitarbeiter mit der Geschäftsführung ab. Die Kosten werden von dem Unternehmen getragen.
Die fachliche Qualifizierung sichert den Erhalt der Berufsfähigkeit der Mitarbeiter.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Leicher Engineering schützt die Arbeitnehmer vor Arbeitsunfällen und leistet einen Beitrag zum Erhalt der Gesundheit. Die Arbeitsplätze sind mit ergonomischen Stühlen ausgestattet, die Schreibtische der entsprechenden Größe der Mitarbeiter angepasst. Im Qualitätsmanagement wird eine in ausreichender Menge vorhandene Arbeitsschutzausrüstung zur Verfügung gestellt.