16. Qualifizierung

Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.

Die Duales System Holding unterstützt ihre Mitarbeiter mit unterschiedlichen Maßnahmen, um ihren Lebensstandard auch im Alter so weit wie möglich zu gewährleisten.
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein wesentliches Standbein. Hierzu wurden entsprechende Gruppenverträge mit leistungsstarken Anbietern geschlossen. Auf Wunsch erhalten die Mitarbeiter der Unternehmensgruppe zusätzlich eine individuelle Beratung über weitergehende Absicherungsmöglichkeiten.

Ziele und Maßnahmen für Mitarbeiter der Unternehmen der DSD-Gruppe in der Übersicht
 

Aus- und Weiterbildung fortentwickeln

Abgeschlossen bzw. implementiert:
Ausbildungsplatzinitiative weiterentwickelt
Geplante Maßnahmen/fortführen:
Sensibilisierung für das Thema Ressourcenschonung durch zielgerichtete Projektarbeit;
Ergänzung der Ausbildung durch Zusatzqualifikation „Energie- Scout“ der IHK,
Mitarbeiterjahresgespräche auswerten; Mitarbeiterpotenziale ermitteln und fördern

Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern
Abgeschlossen bzw. implementiert bzw. geplante Maßnahmen/fortführen
Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitkonto, Lösungen für Telearbeit; flexible Sonderlösungen in schwierigen familiären Situationen aushandeln

 Interne Kommunikation und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kontinuierlich weiterentwickeln
Abgeschlossen bzw. implementiert:
Maßnahmen zur internen Kommunikation optimieren; Intranetangebot ausgebaut; abteilungsübergreifende Projektarbeit fördern

Geplante Maßnahmen/fortführen:
Führungskräfteworkshops fortsetzen; Ideenfrühstück ausbauen; Intranet als kollaboratives Werkzeug ausbauen

Betriebliches Vorschlagswesen
Abgeschlossen bzw. implementiert:
Eingeführt
Geplante Maßnahmen/fortführen:
Zum Ideenmanagement ausbauen 
 
Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsorganen verbessern
Abgeschlossen bzw. implementiert bzw. geplante Maßnahmen/fortführen
Regelmäßiger Informationsaustausch zwischen der Geschäftsführung, dem Personalmanagement und den Betriebsräten intensiviert (fortführen)

Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement ausbauen
Abgeschlossen bzw. implementiert:
Intranet-basierte Schulungen zur Arbeitssicherheit 

 Stressfaktoren am Arbeitsplatz reduzieren
Abgeschlossen bzw. implementiert:
Stressfaktoren am Arbeitsplatz auf der Basis einer intranetbasierten Mitarbeiterbefragung ermittelt
Geplante Maßnahmen/fortführen:
Abgeschlossene Pilot-Befragung weiterentwickeln, auswerten und Maßnahmen festlegen