15. Chancengerechtigkeit

Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.

Für die Sparkasse am Niederrhein ist die Gleichbehandlung aller Beschäftigten unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität sehr wichtig.

Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Sparkasse am Niederrhein gilt Chancengleichheit. Die tarifliche Bezahlung erfolgt unabhängig vom Geschlecht. Der Personalrat wird im gesetzlich vorgesehenen Rahmen in die Festlegung der Vergütung eingebunden. Es gibt keine unmittelbaren Diskriminierungen. Stellen werden unabhängig von der Besetzung bewertet. Über ihren Auskunftsanspruch gemäß § 10 Entgelttransparenzgesetz wurde die Mitarbeiterschaft informiert.

Als ein Entwicklungsfeld im Bereich der Gleichstellung sieht die Sparkasse die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Rund 64 Prozent der beschäftigten Personen sind Frauen, ihr Anteil in Führungspositionen liegt aktuell bei knapp 30 Prozent. Die kontinuierliche Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte in Richtung des Anteils von Frauen an der Gesamtbelegschaft wird angestrebt. Konkrete Ziele haben wir zur Verbesserung des Anteils von weiblichen Führungskräften nicht vereinbart. Stellenausschreibungen auch für Führungspositionen werden geschlechtsneutral formuliert; bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen wird regelmäßig geprüft, inwiefern auch eine Besetzung in Teilzeit oder mit zwei Teilzeitkräften infrage kommt. Stellenbesetzungsverfahren erfolgen in Übereinstimmung mit den Vorschriften des Landesgleichstellungsgesetzes Nordrhein-Westfalen. Die Gleichstellungsbeauftragte ist in alle Auswahlverfahren eingebunden. Damit wird aus Sicht der Sparkasse das Ziel der vollständigen Chancengleichheit zu 100 % erfüllt.

Die Abteilung Personal hat einen Gleichstellungsplan erstellt, um die aktuelle Situation von Frauen in der Sparkasse konkret zu analysieren, eventuellen Handlungsbedarf zu identifizieren und gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung abzuleiten. Der Gleichstellungsplan ist in 2020 vom Vorstand beschlossen und innerbetrieblich veröffentlicht worden, und wird entsprechend den gesetzlichen Anforderungen regelmäßig überprüft. Die Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zusammenhang mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wird angeboten.  

Zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet die Sparkasse am Niederrhein verschiedene Möglichkeiten an. Die variable Arbeitszeit ist eine Komponente. Außerdem zählen die Möglichkeit zur befristeten Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit zur Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen und Unterstützung für den Wiedereinstieg nach Mutterschutz, Elternzeit oder Krankheit hierzu. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können während der Elternzeit im Rahmen von Teilzeitmodellen beruflich aktiv bleiben. Mütter und Väter in Elternzeit werden regelmäßig über aktuelle Entwicklungen in der Sparkasse, zum Beispiel interne Stellenausschreibungen oder Fortbildungsangebote, informiert. Zielsetzung ist es, dass möglichst alle Eltern nach der Elternzeit zur Sparkasse am Niederrhein zurückkehren. Dieses Ziel wird in der Regel erreicht, es sei denn die Eltern entscheiden sich in sehr seltenen Fällen aus persönlichen Gründen gegen eine Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit.  Gesonderte bzw. darüber hinaus reichende Ziele hat die Sparkasse hierzu nicht definiert.  

Im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie waren die Möglichkeiten flexibler Arbeitsgestaltung für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von besonderer Bedeutung. So hat die Sparkasse am Niederrhein Kolleginnen und Kollegen ermöglicht, aus Gründen des Gesundheitsschutzes oder zur Erleichterung der Kinderbetreuung vorübergehend von Zuhause zu arbeiten. Viele Beschäftigte haben die Chance genutzt, ihre Arbeitszeiten gemäß individueller familiärer Erfordernisse zu gestalten. Darüber hinaus wurden auch alle rechtlichen Möglichkeiten der Freistellung zum Beispiel für die Kinderbetreuung ohne Verzögerungen und im Sinne der betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer großzügig umgesetzt.   

Per 31.12.2021 waren 220 Personen (38%) unserer Beschäftigten in Teilzeit angestellt. Davon waren 206 Mitarbeitende aktiv im Dienst. Im Jahr 2021 nahmen 29 Personen familienfreundliche Angebote wie beispielsweise Elternzeit in Anspruch. Darüber hinaus bietet die Sparkasse ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bis zu zehn zusätzliche unbezahlte freie Tage an. Davon haben 177 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gebrauch gemacht und in 2021 insgesamt 863 Tage unbezahlten Urlaub genommen.

Die Sparkasse am Niederrhein fördert aktiv die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Angebote zur Gesundheitsförderung und -prävention richten sich an alle Zielgruppen der Belegschaft. Neben einer großen Betriebssportgemeinschaft mit einer breiten Palette an Sportangeboten unterhält die Sparkasse ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Im Rahmen dieses Gesundheitsmanagements bietet die Sparkasse präventive Maßnahmen wie Impfungen oder Sehtests und individuelle psychologische Beratung an.   Sie unterstützt – ggfs. beraten und begleitet durch die Vertretung der Schwerbehinderten – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gesundheitlichen Einschränkungen durch besonders ausgestattete Arbeitsplätze. Betriebsärztliche Untersuchungen können auf Wunsch von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wahrgenommen werden.
Ein Ziel zur Teilnahme an betrieblichen Gesundheitsangeboten hat die Sparkasse am Niederrhein nicht definiert, da die Teilnahme daran der Entscheidung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer obliegt.