Für uns ist es selbstverständlich, dass wir unser Verhalten an den Prinzipien des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ausrichten, dass u.a. eine Benachteiligung von Menschen aufgrund ihres Alters, ihres Geschlechts, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Identität oder ihrer Behinderung verbietet. Alle wesentlichen Prozesse und Standards sind in unserem QM Handbuch verankert. 

Gleichberechtigung, Respekt und Integration
Die Brocker Gruppe setzt sich intensiv mit Themen wie Integration und Gleichberechtigung im kulturellen und sozialen Kontext auseinander. Sie versteht sich als ein Ort des „interkulturellen und sozialen Miteinanders“. Offenheit und interkulturelles Denkvermögen finden sich im Geschäftsalltag wieder und sind für alle Mitarbeiter eine Selbstverständlichkeit.

• Neben den Mitarbeitern mit deutscher Staatsangehörigkeit, die zu etwa 60% im Unternehmen vertreten sind, beschäftigt das Unternehmen Mitarbeiter mit Migrationshintergründen. In 2016 bestand dieser Mitarbeiterstamm zu ca. 70% aus rumänischen und zu ca. 30% aus polnischen Mitarbeitern.
• Im Verwaltungs- und Administrationsbereich ist die Quote von Männern zu Frauen ca. 10:2.
• Im Bereich der Produktion ist die Quote von Männer zu Frau ca. 6:5.
• Sozial benachteiligte Menschen mit z.B. körperlichen oder geistigen Einschränkungen werden entsprechend ihrer Fähigkeit eingesetzt. Die Brocker Gruppe ermöglicht sozial benachteiligten Menschen einen festen Arbeitsplatz.
• Als Beitrag zur Integration hat Brocker Möhren einem Flüchtling eine fünfmonatige Qualifizierungsmaßnahme (Fachkraft für Lagerlogistik) als Vorbereitung für eine Ausbildung ermöglicht.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Im Produktionsunternehmen der Brocker Gruppe nimmt das Thema Arbeitssicherheit einen großen Stellenwert ein.

• Durch eine betriebliche Fachkraft für Arbeitssicherheit (externes Ingenieurbüro) sowie mehrere Sicherheitsbeauftragte schafft das Unternehmen optimale Voraussetzungen, um Unfallgefahren entgegenzuwirken.
• Durch unternehmensübergreifende Sicherheitsmaßnahmen arbeitet das Unternehmen kontinuierlich und erfolgreich daran, Arbeitsunfälle stetig zu reduzieren.
• Zur Arbeitssicherheit gehört ebenso das Brandschutzmanagement, das bei der Brocker Gruppe u.a. durch den Brandschutzbeauftragten ausgeführt wird.
• Es werden kontinuierlich Arbeitssicherheitsschulungen in den Bereichen der Verwaltung, Lager und Produktion durchgeführt.
• Entsprechende Hygienerichtlinien werden gemäß Hazard Analysis and Critical Control Points (HACCP) umgesetzt. Regelmäßige interne und externe Audits sichern unsere Standards.
• Den Mitarbeitern wird eine betriebliche Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt und von einem Dienstleistungsunternehmen wöchentlich gereinigt.
• Die Brocker Logistik zahlt für die Mitarbeiter zudem den Beitrag für ein ortsansässiges Fitness-Center.

Bezahlung und Entlohnung
Für alle festangestellten Mitarbeiter/innen übernimmt bzw. zahlt Brocker Möhren Anteile an Renten- oder Bausparverträgen. Je nach Geschäftsjahr erhalten die Mitarbeiter/innen zudem einen Bonus bzw. eine jährliche Gehalterhöhung oder auch Weihnachtsentgelte.