Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.
Angemessene Bezahlung aller Beschäftigten
Die Beschäftigten der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) werden einheitlich nach Tarifvertrag (TV-N Berlin) bezahlt.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die BVG ist seit 2009 mit dem audit berufundfamilie zertifiziert. Im Jahr 2021 wurde die erneute Auditierung erlangt und damit weitergehende Gestaltungsperspektiven für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gesetzt. Die BVG sieht sich in einer sozialen Verantwortung für die Familien ihrer Mitarbeiter und hat dabei Kinder und Pflegebedürftige im Blick
Die systematische und kontinuierliche Ausprägung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zeigt sich in einer Vielzahl von Aktivitäten und Bausteinen, die für den Berichtszeitraum 2022 beispielhaft aufgezeigt werden können:
- Integration des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Familie in die allgemeinen und bereichsspezifischen Managementhandbücher
- Integration eines Bausteins „Familien- und lebensphasenbewusstes Führen“ in das dokumentierte Basis-Profil für Führungskräfte
- Ergänzung des BVG-Leitfadens für Mitarbeiter*innen-Gespräche um den Familienaspekt
- Neues Angebot Pflegeunterstützung Teilzeitplus (Einführung eines Teilzeitmodells, welches die Bedürfnisse von Mitarbeiter*innen mit pflegebedürftigen Angehörigen berücksichtigt)
- Eltern-Kind-Büro für die Verwaltungsbeschäftigte bzw. für die Kolleg*innen aus dem Fahrdienst werden Betreuungs-Sonderdienste angeboten
- externe Referenten informieren zielgruppengerecht über das Thema Pflege
Im Unternehmen BVG gehen praktisch gleich viele Männer und Frauen in die geförderte Elternzeit zur Kinderbetreuung und -erziehung.
Soziale Integration und Migration
Die erfolgreiche Aufnahme von Flüchtlingen in unsere Gesellschaft ist nachweislich insbesondere mit einem geförderten Start in die Arbeitswelt verbunden. Auch hier engagiert sich das Unternehmen BVG weiterhin. Unternehmerische Maßnahmen wie die Einstiegsqualifizierung für Flüchtlinge bzw. Praktika zur beruflichen Orientierung haben sich bewährt. Mitarbeiter*innen der BVG haben darüber hinaus in der Freizeit soziale Integration aktiv unterstützt. Auch dieses Engagement führte dazu, dass im Jahr 2022 das Unternehmen Aktivitäten der Beschäftigten im Kontext von Corporate Volunteering fortgesetzt unterstützt hat.
Inklusion
Im Bundesland Berlin arbeiten 7,1% der Beschäftigten auf Schwerbehinderten-Arbeitsplätzen, bei der BVG sind 9,5% der Beschäftigten schwerbehindert.
Die BVG hat auch 2022 die längerfristige Zusammenarbeit mit einem Berliner Berufsbildungswerk hinsichtlich einer erfolgreichen Inklusion in die Arbeitswelt weiter ausgeprägt. Dieses Engagement dient speziell der gemeinsamen Ausbildung von jungen Menschen mit Behinderung.
Diversity
In Berlin leben Menschen aus fast 200 Nationen, im Unternehmen BVG arbeiten Menschen aus über 80 Nationen. Vielfalt in verschiedene Perspektiven, der Weltanschauung und in der sexuellen Identität sind im Unternehmen BVG keine Fremdwörter. In der BVG arbeiten Frauen, Männer und diverse Personen, mit verschiedensten Lebensentwürfen, in 240 verschiedenen Berufen. Daher wird seit 2020 in unserer externen und internen Kommunikation eine genderumfassende und diskriminierungsfreie Sprache verwendet.
Im Berichtszeitraum 2022 zeigten die Berliner Verkehrsbetriebe wiederholt gemeinsam mit dem BVG-Regenbogennetzwerk Flagge gegen Homo- & Transphobie. Das schließt öffentlichkeitswirksame Aktivitäten wie das Hissen der Regenbogenflagge vor dem Roten Rathaus sowie auf 17 Gebäuden und Betriebshöfen der BVG ein. Bereits seit 2010 nimmt der*die amtierende Vorstandsvorsitzende der BVG an der Veranstaltung am Roten Rathaus teil. Das offizielle Hissen der Regenbogenflagge ist mehr als ein Symbol. Berlin als vielfältige Hauptstadt bekennt sich so zu einer menschlichen, fairen, und von gegenseitigem Respekt geprägten Gesellschaft.
Das Unternehmen ist Unterzeichner der „Charta der Vielfalt / Für Diversity in der Arbeitswelt“. Auch 2022 hat die BVG durch konkrete Aktionen zum bundesweiten Diversity-Tag unterstützend beigetragen. Sie unterstützt schwul-lesbische Netzwerke im Unternehmen und trägt im Unternehmen wie auch in der Region gleichermaßen dazu bei, dass das Gleichheitsprinzip zunehmend von allen respektiert wird.
Die BVG bewegt ganz Berlin – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Körperform, physischer Mobilität, Religion, sexueller Ausrichtung oder kultureller Prägung. Das Unternehmen ist ein Abbild von Berlins Vielfalt. Seit 2022 prägt das neue Sitzmuster der Vielfalt zunehmend sichtbar die Fahrzeugflotten der BVG und setzt ein starkes Symbol für Vielfalt und Akzeptanz. Ab 2023 werden Neufahrzeuge mit dem neuen Muster ausgeliefert. Die Umrüstung vorhandener Fahrzeuge auf das neue Sitzmuster wird schrittweise vorgenommen.
Für Konflikte hinsichtlich Diversity wurde im Unternehmen eine Beschwerdestelle entsprechend dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz eingerichtet, die im Bedarfsfall allen Beschäftigten zur Verfügung steht (siehe auch Indikatoren zum Kriterium 14-16, speziell GRI-SRS 406-1 )
Konkrete Zielsetzungen bestehen für die genannten Maßnahmen und Vereinbarungen bzw. sind durch gesetzliche Vorgaben definiert. Für die Förderung der Vereinbarkeit Beruf und Familie sind beispielsweise Zielstellungen in dem intern der BVG veröffentlichten Handlungsprogramm transparent dargestellt, deren Erfüllung Gegenstand des zyklisch wiederholten externen Audits berufundfamilie sind.
Es sind zum Kriterium 15 keine weiteren Zielgrößen definiert, deren inhaltliche bzw. terminliche Erreichung hier darzustellen ist.