15. Chancengerechtigkeit

Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.

Festangestellte Mitarbeiter hat die CSR Arena nicht. Bei den NetzwerkpartnernInnen werden
alle o.g. Regelungen eingehalten.
Jeder hat die Möglichkeit bei entsprechenden Fähigkeiten NetzwerkpartnerInnen zu werden, unabhängig von ethischen, kulturellen oder sexuellen Neigungen und Hintergründen. Michael Barsakidis hat selbst griechische Wurzeln, weshalb Vorurteile bei ihm keine Rolle spielen.