Bedeutung
Die HWGruppe misst Chancengerechtigkeit und Diversität große Bedeutung bei, was auch das Ergebnis der Wesentlichkeitsanalyse widerspiegelt. Diese Werte sind nicht nur ethisch relevant, sondern tragen auch zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, zum Aufbau von Kundenvertrauen sowie zur Förderung von Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit bei. Diese Werte sind tief in der Unternehmenskultur verwurzelt und spielen eine entscheidende Rolle für den langfristigen Erfolg der HWGruppe.

Konzept
Wir setzen uns aktiv für die Integration von Frauen in Berufen ein, die traditionell von Männern dominiert sind. Unser Ziel ist es, Frauen die Möglichkeit zu bieten, diese Berufe zu erkunden und die Diversität in diesen Arbeitsbereichen nachhaltig zu steigern. Wir streben eine langfristige und nachhaltige Erhöhung der Diversität in diesen Berufsfeldern an.
Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderen Diversitätsmerkmalen. Dies ist ein grundlegendes Selbstverständnis in unserem Unternehmen, das wir sowohl intern als auch gegenüber externen Partnern, einschließlich Kundinnen und Kunden, vertreten.
Zur Chancengerechtigkeit gehört die Möglichkeit, Beruf und Privatleben vereinbaren zu können. Flexible Arbeitszeiten oder Home-Office in den Backoffice-Bereichen sind Bestandteile davon. Teilzeit und Schichtarbeitsmodelle gibt es dort, wo es die Tätigkeit zulässt und mit der Kundenorientierung vereinbar ist.

Ziele
Unser übergeordnetes Ziel im Bereich der Chancengerechtigkeit und Diversität kann wie folgt zusammengefasst werden:

Ziel	Beschreibung	Termin	Maßnahmen (Beispiele)
Diversität fördern und Talentmanagement verbessern	Erhöhung des Frauenanteils besonders im Aftersales und im Verkauf	Bis 2030	GirlsDay, diskriminierungsfreier Einstellungsprozess, Netzwerke mit Schulen

Maßnahmen und Ergebnisse
Wie oben dargestellt, haben wir uns als HWGruppe ein klares Ziel zur Förderung einer vielfältigen Arbeitskultur gesetzt. Fortschritte in diese Richtung sind bereits erkennbar. Ein respektvoller Umgang, leistungsgerechte Entlohnung, vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden sind genauso Grundsätze in unserer Firmengruppe wie diskriminierungsfreie Einstellungsprozesse.
Maßnahmen wie die Renovierung spezieller Sozialräume für Frauen haben die Arbeitsumgebung komfortabler gestaltet. Durch die verstärkte Teilnahme am GirlsDay konnten junge Frauen in verschiedene Berufsfelder eintauchen und Stereotypen überwinden. Grundsätze und Maßnahmen wie diese haben zu einem Anstieg des Frauenanteils im Unternehmen geführt.