Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.
Die Durch Denken Vorne Consult hält alle gesetzlichen Vorgaben ein. Alle Berater werden gleichbehandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion, Herkunft und sexueller Orientierung. Diskriminierung wird in keiner Weise geduldet und es liegen keine uns bekannten Fälle diesbezüglich vor. Allen Bereichen wird bei uns gleichermaßen und erfolgreich Rechnung getragen. Unsere Zielsetzung ist daher, unsere Vorgehensweise beizubehalten.
Wir legen großen Wert auf eine gute und mitarbeiterfreundliche Atmosphäre, die Chancengerechtigkeit im Arbeitsalltag fördert. Daneben orientieren wir uns unseren unter den Leistungsindikatoren 5-7 genannten Leitwerten. Unsere Divise ist ein wertschätzendes, respektvolles, tolerantes und faires Miteinander. Bei der Wahl unserer Mitarbeiter wird darauf geachtet, dass diesen Werten Rechnung getragen wird.
Darüber hinaus bieten wir folgende betrieblichen Leistungen:
- flexible Urlaubs- und Abwesenheitsregelung: Urlaub so viel jeder will und ohne Genehmigung
- situatives Home-Office
- kostenfreie Getränke für alle Berater
- Dienstfahrzeuge und Bahncards für Vielfahrer
- ergonomische Arbeitsplätze und modernes IT-Equipment
- betriebliche Aus und Weiterbildung bei verschiedenen Bildungsanbietern und Partnern
- gemeinsames jährliches Sport-Event „Mud-Masters“ in Weeze
Da sich unsere Mitarbeiter aufgrund unserer Betriebsgröße hinsichtlich der Themen Chancengerechtigkeit, Vielfalt und angemessener Bezahlung jederzeit und offen mit der Geschäftsleitung austauschen können, sind unsere Mitarbeitergespräche ausschlaggebend als Zeitpunkte der Zielerreichungsmessung. Unsere Zielsetzungen in diesem Themenkomplex wurden regelmäßig und vollumfänglich erreicht. Daher haben wurde bisher keine Notwendigkeit eines Soll-Ist-Vergleich gesehen. Darüber hinaus sind uns wesentliche Risiken für den Bereich Chancengerechtigkeit, die sich aus unserer Geschäftstätigkeit, den Geschäftsbeziehungen und aus Dienstleistungen ergeben, nicht bekannt.