Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit flacher Hierarchie und offener Kommunikation. In unserem Unternehmen verfolgen wir den Grundsatz: "gleiche Leistung - gleiche Bezahlung". Eine Benachteiligung in der Lohnzahlung bei gleicher Arbeitsleistung soll dadurch vermieden werden.
Bei guter Geschäftslage/guten Geschäftsergebnissen werden mitarbeiter-/ arbeitsplatzbezogene Sondergratifikationen gezahlt.
Weitere Maßnahmen und Strategien hängen von der wirtschaftlichen Lage und dem äußeren Umfeld ab (Corona), sind jedoch auf Grund der aktuellen Lage nicht geplant.
Da in diesem Bereich bisher keine Ziele definiert wurden, findet hierzu auch keine Berichterstattung bzgl. einer Zielerreichung statt.