Pröckl orientiert sich am Entgelttarifvertrag Fachverband Metall Bayern (für Arbeitnehmer und Auszubildende metallverarbeitender Handwerke). Eine angemessene Bezahlung wird so sichergestellt.

Es gibt flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf eine Teilzeitbeschäftigung, Mobile Arbeit und es werden nach Möglichkeit individuelle Absprachen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf getroffen. Das Unternehmen bildet jährlich neue Auszubildende aus. Im Jahr 2020 sind zudem weitgehende Home Office-Regelungen eingeführt worden.

Einen signifikanten Beitrag zur Integration von Menschen mit Behinderung stellt die Zusammenarbeit mit Behindertenwerkstätten in den letzten Jahren dar. Wir beauftragen die Behindertenwerkstätten vor Ort im Landkreis und nehmen nach Möglichkeit deren Produkte ab. Wir unterstützen durch jährliche Spenden Einrichtungen für Menschen mit Behinderung sowie soziale Einrichtungen. Einer der beiden Geschäftsführer der der Pröckl GmbH ist seit vielen Jahren Mitglied der Aktionsgemeinschaft „Kind in Not“.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet die Diskriminierung und gilt uneingeschränkt für die Arbeitswelt, so auch für alle Handlungen der Mitarbeiter und Geschäftsführung der Pröckl GmbH.

Es sind derzeit keine weiteren konkreten Ziele zur Chancengerechtigkeit und Vielfalt im Unternehmen gesetzt, da wir ein familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation sind. Daher sehen wir derzeit in diesem Bereich keinen weiteren Handlungsbedarf.

Für 2021/2022 prüfen wir die Möglichkeiten Gesundheitsmaßnahmen im Sinne eines BGM-Systems zu entwickeln und umzusetzen.