Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.
Unsere Beschäftigten sind uns wichtig. Nur durch ihren Einsatz und ihre Motivation können wir ein erfolgreiches Unternehmen sein. Chancengerechtigkeit ist ein Grundstein dafür.
Um Familie und Beruf vereinbaren zu können bieten wir unseren Beschäftigten soweit möglich eine individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung an.
Unsere Belegschaft setzt sich derzeit aus 70 % weiblichen und 30 % männlichen Beschäftigten zusammen.
Unsere Team- und Abteilungsleitungsstellen sind zu knapp 64 % mit weiblichen und 36 % mit männlichen Beschäftigten besetzt.
Wir streben ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Ebenen des Unternehemens an.
Konkrete Zielsetzungen sind zu o.g. Themen im Unternehmen bisher jedoch bestimmt worden, daher können zu diesem Thema keine weiteren Aussagen getroffen werden.