Um für die Mitarbeiter Chancengerechtigkeit zu gewährleisten, verfolgt die KÖLLA Personalpolitik diverse Ziele:  

Unser Ziel ist, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Dies unterstützen wir:

• Arbeitszeiten können flexibel vereinbart werden, z.B. über Teilzeitverträge.
• Arbeit im Homeoffice ist möglich.

Wir haben das Ziel einer angemessenen Mitarbeiterentlohnung. Dies erreichen wir durch:

• angemessene feste Gehälter zuzüglich variabler Entlohnung auf Basis von Zielvereinbarungen
• zusätzliche Entlohnungsbausteine (Zuschüsse für Dienstfahrräder, öffentliche Verkehrsmittel, Sportkurse, Altersvorsorge etc.)
• Gleichbehandlung von Frauen und Männern

Das Ziel „Chancengerechtigkeit und Vielfalt gewährleisten“ erreichen wir durch folgende Maßnahmen:

• Wir beachten selbstverständlich die gesetzlichen Gleichbehandlungsbestimmungen.
• Der Frauenanteil in der Belegschaft der KÖLLA Gruppe liegt bei mehr als 43 %.
• Die KÖLLA Gruppe ist international vertreten. Wir arbeiten zudem in Deutschland, Spanien und England mit einem hohen Anteil von Beschäftigten verschiedener Nationalitäten.
• Zeitweise beschäftigen wir auch Menschen mit Behinderung.

Wir haben das Ziel, die Mitarbeiterbeteiligung zu fördern. Unsere Mitarbeiter können sich über verschiedene Beteiligungsformate an der Weiterentwicklung von KÖLLA einbringen. (siehe dazu die Ausführungen im Kriterium 14).  

Zum Ziel „Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gewährleisten“ siehe Ausführungen im Kriterium 16 „Qualifizierung“.  

Die gesetzten Ziele im Bereich Chancengerechtigkeit haben wir durch die derzeitigen Maßnahmen erreicht.  

Diese Maßnahmen werden Jahr für Jahr fortgeführt, in einem laufenden Prozess. Eine Terminierung wurde nicht vorgenommen. Bisher wurden keine quantitativen Ziele festgelegt. Diese werden im Rahmen der geplanten umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie definiert werden.