Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.
Uns sind die Vielfalt und Chancengerechtigkeit in unserem Unternehmen sehr wichtig. Wir begrüßen die Bewerbung aller Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrem Alter, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Abstammung, Sprache, ihrer Heimat und Herkunft, ihres Glaubens und religiösen Anschauungen. Leider ist unsere Bürofläche aufgrund der Lage in einem Altbau nicht barrierefrei zugänglich. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten, bieten wir die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten und die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Eltern ermöglichen wir einen Wiedereintritt in den Berufsalltag durch Teilzeitarbeitsmodelle. Die dargelegten Möglichkeiten werden bereits von unseren Mitarbeitern genutzt. Wir haben uns das Ziel gesetzt, die Themen der Chancengerechtigkeit und Vielfalt in zukünftigen Stellenausschreibungen aufzugreifen.Im Berichtszeitraum 2020 gab es keine Stellenausschreibungen.
Die Mitarbeiter erhalten eine marktübliche Vergütung. Wir legen besonderen Wert darauf, dass Frauen und Männer bei gleicher Arbeitsleistung und Qualifikation die gleiche Vergütung erhalten.