Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.
Unser Leitbild beschreibt, welche Werte wir teilen und wie wir zusammenarbeiten wollen. Hierbei spielen Werte wie persönliche Verantwortung, Offenheit und Transparenz sowie ein jederzeit gesetzeskonformes und ethisch korrektes Verhalten eine wichtige Rolle. Die Regeln für die alltägliche Umsetzung dieser Werte finden sich im Verhaltenskodex der RhönSprudel Gruppe wieder. Eine Kultur der Chancengleichheit, des wechselseitigen Vertrauens und der gegenseitigen Achtung ist für uns von großer Bedeutung. Wir fördern Chancengleichheit und unterbinden Diskriminierung bei der Einstellung, Bezahlung und Kündigung von Arbeitnehmern sowie bei der Beförderung oder Gewährung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Wir behandeln alle Mitarbeiter gleich, ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Hautfarbe, der Kultur, der ethnischen Herkunft, der sexuellen Identität, einer Behinderung, der politischen oder religiösen Zugehörigkeit oder ihrer Weltanschauung.
Unsere Mitarbeiter sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor unseres Unternehmens.
Deshalb ist uns eine gerechte Entlohnung wichtig. Die Unternehmen der RhönSprudel Gruppe haben Tarifverträge mit der Gewerkschaft für Nahrungs-Genuss-Gaststätten (NGG) abgeschlossen, bzw. lehnen sich an einen Tarifvertrag mit der NGG an. Die Mehrheit unserer Mitarbeiter bezieht ein Tarifgehalt. Lediglich Führungskräfte auf Geschäftsführungsebene beziehen ein außertarifliches Gehalt, welches durch eine leistungsorientierte Komponente ergänzt wird.
Durch eine Eingruppierung der einzelnen Positionen in einen Entgeltrahmentarifvertrag ist eine faire Entlohnung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderungen, Familienstand oder Alter, gewährleistet.
Ein wichtiges Ziel unseres Unternehmens ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle erleichtern es Familien Privat- und Berufsleben besser zu verbinden, zudem gab es im Jahr 2019 erstmalig eine Ferienbetreuung in den Sommerferien für Mitarbeiter des Mineralbrunnen RhönSprudel, welche künftig fortgeführt und ausgeweitet werden soll.
Für das Jahr 2021 ist eine erneute Mitarbeiterumfrage geplant, in der unsere Mitarbeiter die Gelegenheit erhalten werden zu Themen wie Führungsverhalten, Betriebsklima, Vereinbarkeit von Beruf und Familie etc. anonym Stellung zu beziehen. Aus den Ergebnissen der Mitarbeiterumfrage können dann konkrete Handlungsfelder abgeleitet werden.