Die VR Bank SWW eG ist der Auffassung, dass eine Sicherung der Chancengleichheit von Männern, Frauen sowie diversen Mitarbeitern und eine Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zur Förderung der Berufstätigkeit und der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere von Frauen, beitragen. Unter Einbeziehung des Betriebsrats werden regelmäßig konkrete betriebliche Vorgehensweisen erarbeitet, die die erforderliche Information und Motivation aller Angestellten ermöglichen. Die Angemessenheit ist durch den Tarifvertrag, nachdem die VR Bank SWW eG handelt und welcher in regelmäßigen Abständen durch die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände neu verhandelt wird, geregelt.

Beispielsweise werden Frauen, Männer und diverse Mitarbeiter bei der Besetzung von offenen Stellen entsprechend ihrer persönlichen und fachlichen Eignung gleichberechtigt berücksichtigt. Die beruflichen Leistungen von Männern, Frauen und diversen Mitarbeitern werden in gleicher Weise gefordert und gefördert. Voll- und teilzeitbeschäftigte Frauen, Männer und diverse Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens fünf Jahren, die die gesetzliche Elternzeit in Anspruch nehmen und zwischenzeitlich keine andere Tätigkeit außerhalb des Unternehmens ausüben, sind berechtigt, bis zu sechs Monate nach einer gesetzlichen Elternzeit in das Unternehmen zurückzukehren.

Die Regelungen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz werden intern durch die Bank veröffentlicht, so dass jeder Mitarbeiter auf diese Regelungen zugreifen kann. Hier haben die Beschäftigten das Recht, sich bei der zuständigen Stelle des Betriebs (Personalabteilung) zu beschweren, wenn sie sich im Zusammenhang mit einem Beschäftigungsverhältnis von Dritten, Vorgesetzten oder anderen Beschäftigten wegen einer der folgenden Gründe benachteiligt fühlen: Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität. Beschwerden bzw. Diskriminierungsvorfälle in Bezug auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz liegen der zuständigen Stelle für das Jahr 2020 nicht vor. Eine Beschwerde kann auch über den Betriebsrat eingereicht werden. Dieser gibt die Beschwerde dann, gegebenenfalls anonymisiert, an die Personalabteilung zur weiteren Bearbeitung weiter.

Stellenausschreibungen werden vor Veröffentlichung nach den Kriterien zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geprüft. Ausschreibungen, die dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz nicht entsprechen, werden nicht vorgenommen.

Die Bank bietet ebenso Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung an. Somit leistet sie einen Beitrag zur Integration von Menschen mit Behinderung in der Region.

Des Weiteren nimmt die Bank an der Auditierung „Beruf und Familie“ teil. Dieses Zertifikat bescheinigt eine familienbewusste Personalpolitik und stellt die Mitarbeiter in allen Lebenssituationen in den Mittelpunkt. Es wird ein Ausgleich der verschiedenen Interessengruppen gesucht und entsprechende Maßnahmen werden erarbeitet. Die erforderliche Berichtsstufe wurde in 2020 erfolgreich abgeschlossen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist somit ein Kernanliegen der VR Bank SWW eG. Dabei bildet die Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen eine Kernsäule der Personalarbeit und wird durch eine Vielzahl von Teilzeitarbeitsverhältnissen, Vertrauensarbeitszeit und flexible Lösungen gefördert.

Die jährlichen Orientierungsgespräche leisten ihren Beitrag zur Sicherstellung der Chancengerechtigkeit. Auch die regelmäßigen Mittagsmeetings mit dem Vorstand („Zuhören und Mitgestalten“) sowie Mitarbeitermessen, ermöglichen es, entsprechende Handlungsfelder zu erkennen und Maßnahmen aufzusetzen. Aufgrund der COVID-19-Pandemie konnten die Treffen leider nicht im gewünschten Umfang stattfinden. Wo es möglich war, wurde auf digitale Alternativen zurückgegriffen. So fanden beispielsweise die Mitarbeiterinformationsveranstaltungen in digitaler Form statt. Wenn persönliche Treffen wieder möglich sind, werden die Mittagsmeetings wieder angeboten.

Darüber hinaus existiert eine Schwerbehindertenvertretung und Jugend- und Auszubildendenvertretung (mit regelmäßigen Treffen und Austausch mit dem Ausbildungsleiter), um die Position dieser Personenkreise zu stärken.

Da die Chancengerechtigkeit der Mitarbeiter bereits im Unternehmensleitbild der VR Bank SWW eG einen großen Stellenwert einnimmt, erübrigt sich aus Sicht der Bank ein separates Leitbild. Folgende Maßnahmen werden hieraus konkret abgeleitet:

• Dynamisch: Wir fördern die individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter, um uns auch als Bank stetig weiterzuentwickeln.
• Zukunftsorientiert: Wir bieten moderne und sichere Arbeitsplätze für unsere Mitarbeiter.
• Begeistert: Wir identifizieren uns mit dem, was wir tun, und arbeiten mit Freude gemeinsam am Erfolg der Bank.

Auch das Zukunftsbild der Bank zeigt deutlich, dass eine gute Zusammenarbeit der Mitarbeiter unabdingbar für die Zukunftsfähigkeit der Bank ist: Unsere Werte sind ausschlaggebend, um unsere Vision umzusetzen. Wenn wir zusammenarbeiten, jeder mithilft und alles ineinandergreift, kann etwas Zukunftsfähiges entstehen. Unser Zukunftsbild zeigt, welchen Weg wir gehen und wie wir zur Entwicklung in der Region beitragen möchten. Damit bieten wir unseren Kunden Orientierung und Planbarkeit in allen Lebensphasen und unterstützen Sie bei der Verwirklichung ihrer Projekte. Mit Innovation, Sicherheit, Verantwortungsgefühl und Einsatz geben wir alles für eine erfolgreiche Zukunft.

Ein in 2019 durchgeführtes Geno-Leadershipprogramm sowie das Angebot „kollegiale Beratung“ sensibilisiert alle Führungskräfte u. a. auch für die Themen der Chancengerechtigkeit und unterstützt sie dabei, ihr Führungshandeln zu reflektieren und konstruktiv auszurichten. Zum Jahresende 2020 verständigte sich der obere Führungskreis auf die wesentlichen Kernfelder der Führungskräfteentwicklung und verabschiedete die dafür geplanten Investitionen. Die Fortführung und Weiterentwicklung der Themen „Geno-Leadershipprogramm“, „kollegiale Beratung“, „Einzelcoachings für Führungskräfte“, „Pulscheck“ und deren Vernetzung sind darin beinhaltet.

Die vorhandenen Führungsleitlinien werden dadurch mit Leben gefüllt und kontinuierlich reflektiert:  

Zukunftsfähigkeit

• Wir gestalten gemeinsam die Zukunft unseres Hauses. Dabei berücksichtigen wir sowohl die Trends als auch die ökonomische Machbarkeit.
• Wir nutzen die Kreativität und das Engagement unserer Mitarbeiter als Innovationskraft unserer Bank.
• Wir nutzen das Change-Management proaktiv als einen wichtigen Baustein, um die Zukunftsfähigkeit sicherzustellen.

Kultur

• Wir leben die Werte vor und geben Orientierung, um die Herausforderungen als Team zu meistern.
• Wir pflegen einen menschlichen, partnerschaftlichen und respektvollen Umgang miteinander.
• Unser spürbares WIR-Gefühl lässt uns – insbesondere in turbulenten Zeiten – Herausforderungen gestalten und meistern.

Vertrauen

• Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und ihren Fähigkeiten.
• Wir fördern und schätzen das eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Denken und Handeln unserer Mitarbeiter.
• Durch Glaubwürdigkeit, Verlässlichkeit und Wertschätzung im Reden und Tun schaffen wir Vertrauen.

Kommunikation

• Wir pflegen eine direkte, offene und ehrliche Kommunikation.
• Wir informieren verständlich, zielgerichtet und zeitnah.
• Wir achten aufeinander und geben uns regelmäßig Feedback.
• Wir hören einander aufmerksam zu und lassen uns gegenseitig ausreden.
• Wir gehen mit Kritik offen und konstruktiv um.

Unternehmerisches Denken und Handeln

• Unternehmerisches Denken und Handeln ist die Basis unseres Erfolgs.
• Ziel- und Lösungsorientiert treffen wir unsere Entscheidungen mit Weitblick.
• Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und nehmen diese aktiv wahr.

Fördern & Fordern

• Wir erkennen und entwickeln die Potenziale unserer Mitarbeiter.
• Wir fordern und stärken die Bereitschaft zur zielgerichteten Weiterentwicklung und aktiven Mitgestaltung in unserer Bank.
• Fehler und Herausforderungen nutzen wir als Entwicklungschancen und wachsen daran.
• Wir vereinbaren Ziele und unterstützen uns gegenseitig, diese zu erreichen.

Nachhaltigkeit

• Wir begeistern unsere Mitarbeiter und unsere Kunden für die Herausforderungen der Zukunft.
• Wir stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Wir unterstützen ehrenamtliche Tätigkeiten.
• Wir handeln ressourcenorientiert, ökologisch und ökonomisch verantwortungsvoll.
• Wir sind DER attraktive Arbeitgeber in der Region.

Verbindlichkeit

• Wir führen konsequent, sprechen Handlungsfelder direkt an und halten Vereinbarungen ein.
• Ziele und Erwartungshaltungen werden gemeinsam formuliert, deren Erreichung begleitet und konsequent eingefordert. So stellen wir miteinander unseren Erfolg sicher.
• Spannungen und Konflikte gehen wir aktiv an und stärken damit unsere Verbundenheit

Darüber hinaus sieht die Bank keine Notwendigkeit weitere Zielsetzungen für die Themen Chancengerechtigkeit und Vielfalt im Unternehmen, angemessene Bezahlung aller Mitarbeitenden, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Integration festzulegen.