Um als international tätiges Unternehmen erfolgreich zu sein, ist Heubach auf die Fähigkeiten und den motivierten Einsatz eines jeden Mitarbeiters angewiesen. Vielfalt sehen wir dabei als Bereicherung, Chancengleichheit als unabdingbare Voraussetzung.  

Gemäß unseres Code of Conduct verpflichten wir uns dazu, bei Anstellung, Beschäftigung, Beförderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter, jegliche Form der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Identität oder anderer persönlicher Merkmale auszuschließen.  

So bildet der Tarifvertrag “Chemie West” für den Großteil der deutschen Mitarbeiter die Basis ihrer Entlohnung. Die Eingruppierung in die jeweiligen Entgeltgruppen erfolgt anhand der tatsächlichen Tätigkeiten der Arbeitnehmer. Unterschiede zwischen den Gehältern beruhen im Wesentlichen auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder dem Grad der Berufserfahrung.  

An unseren ausländischen Standorten und bei Berufsgruppen, die nicht unter die Regelungen des Tarifvertrages fallen, sind die obersten Vergütungskriterien Qualifikation, Leistung und Verantwortung. Frauen und Männer auf den gleichen Positionen werden demnach auch gleich bezahlt.  

Als sozial verantwortungsvolle Organisation liegt es weiterhin in unserer Verantwortung, Mitarbeiter mit Behinderungen besonders zu schützen und zu fördern. Im Rahmen unserer Integrationsvereinbarung haben wir daher zahlreiche Regelungen zur Eingliederung Schwerbehinderter getroffen – vor allem zur Personalplanung, Arbeitsplatzgestaltung, Gestaltung des Arbeitsumfelds, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit sowie zu Regelungen über die Durchführung in den Betrieben und Dienststellen.  

Wir sind uns bewusst, dass sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der heutigen Zeit zunehmend als Herausforderung gestaltet. Um diesem Trend zu begegnen, bietet Heubach seinen Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Zum einen gibt es eine betriebsinterne Gleitzeitregelung, zum anderen können Mitarbeiter – natürlich in Abhängigkeit von betrieblichen Erfordernissen – verschiedene Teilzeitmodelle wählen, beispielsweise die 3- oder 4-Tage-Woche oder die tägliche Arbeitszeitverkürzung.  

In den kommenden Jahren (bis 2020) werden wir die bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben weiter vorantreiben. Dazu planen wir als nächsten Schritt die Evaluierung verschiedener Lösungen in den Themenfeldern „Kinder und Beruf” sowie „Pflege und Beruf”. Ziel ist es, unsere Mitarbeiter zukünftig auch im privaten Umfeld noch besser zu unterstützen und die Vereinbarkeit persönlicher Belange mit dem Beruf zu fördern.


Unser Gesundheitsmanagement leistet einen aktiven Beitrag zur Gesunderhaltung und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter: Dazu zählen die ergonomische Anpassung der Arbeitsplätze, die Umsetzung notwendiger Maßnahmen, die die Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen empfiehlt, sowie verschiedene andere Angebote rund um die Gesundheit. Darüber hinaus haben wir zahlreiche Maßnahmen im Bereich der Arbeitssicherheit getroffen. Diese sind beispielsweise die Sensibilisierung unserer Belegschaft durch Sicherheitsaktionen und -belehrungen sowie die Nutzung von allen anderen uns zur Verfügung stehenden Präventionswerkzeugen wie Gefährdungs- und Risikobeurteilungen oder Sicherheitsbegehungen. Innerhalb eines regionalen Netzwerkes arbeiten wir außerdem mit anderen Chemieunternehmen an einer Arbeitssicherheitsinitiative.


Da wir in 2018 erst mit der Berichterstattung (für 2017) angefangen haben und sich die genannten Ziele auf die Zukunft beziehen, liegen derzeit keine Informationen zur Zielerreichung vor. Im Nachhaltigkeitsbericht 2021 werden wir jedoch ausführlich über die Erreichung der geplanten Ziele berichten.