Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.
Die Grundlage der Vergütung bildet - wie in den Kriterien 8 und 14 dargestellt - der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes. Demnach werden Frauen und Männer für gleiche Tätigkeit gleich vergütet. Durch das im Juli 2017 in Kraft getretene Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern wird dies den Beschäftigten transparent. Ziel des Gesetzes ist es, das Gebot des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchzusetzen. Die Beschäftigten haben einen individuellen Auskunftsanspruch zum Vergleichsentgelt, wonach sie Auskunft zu dem durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelt und bis zu zwei einzelne weiteren Entgeltbestandteile verlangen können. Zur Auskunftsverpflichtung des Arbeitgebers für tarifgebundene Arbeitnehmer genügen die Nennung der vergütungsrelevanten tariflichen Entgeltgruppe und der Hinweis, wo diese eingesehen werden kann. Im Jahr 2018 wurde erstmals der Berichtspflicht nachgekommen, die den Berichtszeitraum des Kalenderjahres 2016 umfasste. Die nachfolgenden Berichte sind alle fünf Jahre zu erstellen. Alle Mitarbeiter werden entsprechend dem Stellenprofil und des Tarifvertrages angemessen bezahlt.
Durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wurde der rechtliche Rahmen für einen weitgehend einheitlichen Diskriminierungsschutz geschaffen. Jeder Beschäftigte der Sparkasse Vorderpfalz hat die gleichen Rechte – unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität. Die Vorgaben, die sich aus dem AGG ergeben sind für die Mitarbeiter verpflichtend und werden umgesetzt. Die geforderte Gleichstellungsbeauftragte ist bestellt. Ein Gleichstellungsplan wird regelmäßig erstellt. Dieser schafft Transparenz im Hinblick auf die Erhöhung des Frauenanteils, die Offenlegung der Vergütung sowie dem Anteil der Frauen in Führungspositionen.
Die Überwachungs-, Unterstützungs- und Beratungsfunktion von behinderten Beschäftigten, nimmt die Schwerbehindertenvertretung unseres Hauses wahr.
Unter Beteiligung des Personalrats wurde ein zusätzlicher Ausschuss mit Fragen der Arbeitssicherheit beauftragt. Dieser beschäftigt sich insbesondere mit der Einhaltung der gesetzlichen und tariflichen Regelungen zum Arbeitsschutz und zur Arbeitszeit. Bei Arbeitsunfällen werden die sich aus den Begehungen ergebenden Maßnahmen zur Verbesserung von individuellen Arbeitsbedingungen gemeinsam entschieden.
Eine große Bedeutung kommt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und damit der Flexibilisierung der Arbeitszeit zu. Hier haben die Mitarbeiter die Möglichkeit verschiedene Teilzeitmodelle, Beschäftigungen während der Elternzeit, Reduzierung der Arbeitszeit nach der Elternzeit, Urlaubskauf und Sabbaticals zu nutzen. Weiterhin wurden Angebote für Ferienbetreuung, Notfall-Kinderbetreuung, Kleinkindbetreuung und Unterstützung im Pflegefall geschaffen.
Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine wichtige Voraussetzung für ein gesundes Unternehmen. Dies wird im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements, des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Betriebssportgemeinschaft gefördert. Im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir eine Vielzahl an Aktionen für unsere Mitarbeiter: Kooperationen im Freizeitbereich z. B. Schwimmbad, Fitness-Studio, Massage, Pilates, „Fit in Form“, Gesund abnehmen, Nordic Walking, , Gesundheitswerkstatt. Die Sport- und Spielgemeinschaft der Sparkasse Vorderpfalz bietet vielfältige Möglichkeiten, um sich nach Feierabend zu bewegen, zum Beispiel im Rahmen von Sportarten wie Tennis, Fußball, Laufen oder Badminton.
Die Vielfalt der Angebote ist ein wichtiger Beitrag, um langfristig hoch qualifizierte, motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu binden.