15. Chancengerechtigkeit

Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.

Die angemessene Bezahlung der Mitarbeiter ist für die AVG Köln eine Selbstverständlichkeit. Daher dient der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) als Maßstab. Darüber hinaus existiert ein Prämiensystem für die Mitarbeiter (vgl. Kriterium 8). 

Die AVG Köln stellt sich der neuen Situation des Arbeitsmarktes und den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten. Das Angebot an Teilzeitarbeit für alle ist ausgeweitet worden. Auch kommt ein Jobsharingmodell zum Einsatz. Und durch die Reduzierung der Kernzeit ist eine kurzfristige flexible Arbeitszeitgestaltung möglich. Daneben praktiziert die AVG Köln zwei Altersteilzeitmodelle, um den älteren Beschäftigten einen schleichenden Ausstieg aus dem Erwerbsleben zu ermöglichen bzw. durch ein Blockmodell einen früheren Ausstieg aus dem aktiven Arbeitsleben mit einer „Ruhephase“ danach. Anspruch auf Elternzeit haben generell alle Mitarbeiter. Die Elternzeit kann bis zu drei Jahre den individuellen Erfordernissen angepasst werden, flexible Arbeitszeiten nach der Rückkehr inklusive. So wird es den Eltern leicht gemacht, nach der Elternzeit einen schrittweisen Wiedereinstieg ins Berufsleben zu finden.

Im Berichtszeitraum hat die AVG Köln die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet. Diese ist Ausdruck einer Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Die Initiative will Anerkennung, Wertschätzung und Vielfalt in der Unternehmenskultur voranbringen. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Eine ausgewogene Personalstruktur ist im Leitbild der AVG Köln verankert.

Weitere Ausführungen finden sich in Kriterium 14 unter Betrieb mit "zukunftsfähiger Unternehmenskultur".