15. Chancengerechtigkeit

Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.

Das Unternehmen hat keine Angestellten; daher gibt es keine direkten internen Auswirkungen. In seiner Geschäftstätigkeit fördert das Unternehmen die Sensibilisierung für das Thema sowohl durch Integration in die Vorlesungen mit Studierenden als auch in Beratungsprojekte mit Kunden.