Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bietet einen Diskriminierungsschutz für alle Beschäftigten der Förde Sparkasse und wird umfassend erfüllt. Für alle Mitarbeiter:innen gelten flexible Voll- und Teilzeitmöglichkeiten sowie eine tarifvertragliche Vergütung.  

Als ein Entwicklungsfeld sehen wir die Förderung von Frauen in Führungspositionen. 60,46% (2022: 60,68%) unserer Beschäftigten sind Frauen, ihr Anteil in den Führungsebenen liegt bei 30,43% (2022: 29,57%). In diesem Bereich entwickeln wir uns durch unser Programm „Frauen in Führung“ weiter, das eine umfangreiche Potenzialanalyse und eine anschließende individuelle Förderung im Rahmen eines Mentoring-Programmes beinhaltet. Unser Ziel, den Frauenanteil in Führungspositionen bis 2024 auf 30,00% zu erhöhen, haben wir in 2023 erreicht.  

Zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet die Förde Sparkasse diverse Möglichkeiten an:  

• variable Arbeitszeitmodelle,
• Mobiles Arbeiten,
• Arbeitszeitreduzierungen/-erhöhungen,
• Unterstützungsangebote beim Wiedereinstieg nach Krankheit, für die Kinderbetreuung sowie
• Pflege von Angehörigen und
• Elternzeit und zusätzlich betriebliche Elternzeit (insgesamt fünf Jahre) sowie Rückkehr durch Teilzeitmodelle.

Durch unsere Zusammenarbeit mit dem pme familienservice haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, in einer schwierigen Lebenssituation sofort Unterstützung zu erhalten.  

Im Jahr 2023 arbeiteten 421 (41,93%) unserer Mitarbeiter:innen in Teilzeit. Auch unsere Führungskräfte haben die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. In 2023 haben sich dafür 14 Führungskräfte (11,86%) entschieden.  

Im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit unterbreiten wir unseren Mitarbeiter:innen folgende Angebote:  

• Gefährdungsbeurteilungen aller Arbeitsplätze durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit und die Beauftragten für die Unfallverhütungsvorschrift Kassen
• Beratung bei gesundheitlichen Einschränkungen
• Beachtung ergonomischer Anforderungen für Arbeitsplätze, wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische/Servicepoints und Ausstattung mit einem zweiten Bildschirm.
• betriebsärztliche Untersuchung bei Sehproblemen bei der Bildschirmarbeit und Bezuschussung von notwendigen Sehhilfen
• Installation von 10 Defibrillatoren zur Bekämpfung des plötzlichen Herztodes an verschiedenen Standorten
• Bereitstellung von Corona Antigen Laientest für Mitarbeiter:innen
• Hygienematerial (z. B. Masken)

 
Alle mit dem Thema Sicherheit beauftragten Personen tauschen sich regelmäßig mit dem Bereich Personal, dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung aus und planen entsprechende Maßnahmen.  

Unsere Angebote zur Gesundheitsförderung und -prävention richten sich seit vielen Jahren an alle Zielgruppen unserer Belegschaft. Besonders wichtig ist uns das umfassende Betriebliche Eingliederungsmanagement mit dem Ziel, die Arbeitsfähigkeit von gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeiter:innen wiederherzustellen bzw. zu erhalten.

Weitere Angebote sind:  

• Betriebssportgemeinschaften,
• Förderung präventiver Maßnahmen, Seminare und Schulungen und
• besondere Gesundheitsaktionen.

In Bezug auf Chancengerechtigkeit haben wir aus unserer Sicht bereits einen sehr guten Umsetzungsstand erreicht. Allen Mitarbeitenden bieten wir die gleichen Chancen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung – unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, Herkunft, sexueller Orientierung oder körperlicher Handicaps. Diesen hohen Anspruch wollen wir weiter verfolgen. Hierfür sensibilisieren wir insbesondere unsere Führungskräfte, u.a. mit entsprechenden Schulungen und Coachings.