15. Chancengerechtigkeit

Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.

Da IN-KLIMA Consult ein Ein-Person-Unternehmen ist, kann zu diesem Punkt ausschließlich auf das Verhalten vom Gründer, Heiko Janßen, eingegangen werden.

Die Bereiche angemessene Honorare, die den Lebensunterhalt ermöglichen und Vereinbarung von Familie und Beruf sowie Gesundheit sind für Herrn Janßen und die Kooperationspartner persönliche Themen. Dies setzt eine hohe Eigenverantwortlichkeit voraus. Ein gesunder ausbalancierter Lebensstil ist essentiell, um dauerhaft leistungsfähig zu sein.

Die Themen Chancengerechtigkeit, Vielfalt sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Kerninhalte von CSR und nachhaltiger Unternehmensführung und somit auch Kerninhalte der Produkte und Dienstleistungen von IN-KLIMA Consult.

Weitere Informationen finden Sie unter: www.in-klima.com