15. Chancengerechtigkeit

Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.

 Da es sich bei den Unternehmen um ein 1-Personenunternehmen handelt, ist dieser Punkt nicht relevant.
 
Falls das Unternehmen wächst, werden Aspekte der Chancengerechtigkeit bei den ausgewählten Mitarbeitern berücksichtigt.